В отпуске с 10.12.18 по 31.12.18,в период отпуска больничный лист с 17.12.18 по 25.12.18. Когда выходить на работу?

Если вы предоставляли больничный лист работодателю то он на число дней больничного приходящихся на отпуск должен был продлить его о чем составить приказ о продлении отпуска в связи с нахождением работника в его период на больничном листе.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника;

Далее ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Таким образом при продлении отпуска на период с 01.01.2019 года в его часть нерабочие праздничные дни с 01.01.2019 года по 08.01.2018 года не входят и последний день продленного отпуска выпадает на 16.01.2019 года.

Здравствуйте!

Согласно Трудового кодекса РФ, а именно ст.124, если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок.

При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника. При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ. В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

Таким образом, Вы обязаны известить о данном факте своего работодателя и имеет право на:

- продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника;

- перенос дней отпуска на другое время.

Первый вариант не требует от сотрудника никаких действий, а перенос определенного числа отпускных дней на иной период предполагает личное заявление работника на имя руководителя компании.

Так, если Вы приняли решение о продлении своего отпуска, то, по моему мнению, Вы должны выйти на работу: 18.01, т.к. больничный у Вас длился 9 ть дней (если по 25.12 включительно), таким образом отпуск продлевается на 9 ть календарных дней, однако с 01.01 по 08.01 - согласно ст. 112 Трудового кодекса указанные дни признаны нерабочими праздничными днями, которые в отпуск не включаются. С 09.01 отсчитываем 9 ть календарных дней больничного. Получаем по 17.01 продлевается Ваш отпуск. Первый рабочий день - 18.01.

Всего Вам доброго!