Ограничения подработок на предприятии - Как решить проблему отсутствия выбора и двойной оплаты?
Что можно сделать в данном вопросе? У нас на предприятии мы иногда выходим на подработки, в свои выходные дни (график железнодорожный). После нам дают подписывать распоряжение, что мы можем только взять день отгула за свой счёт,двойной оплаты нет. Выбора нам не предоставляют, на бумаге одна строчка, где мы пишем согласны и подписываем. Ходила в трудовую инспекцию, сказали нечего сделать не можем. Как быть?
Либо соглашаетесь, либо отказываетесь от подработки. Еще как вариант на уведомлении писать "согласен с двойной оплатой, и ставьте рядом подпись", просите заверенный экземпляр данного подписанного уведомления, и после не выплаты, вперед с жалобой. Но стоит ли портить отношения с работодателем? Подумайте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация