Вера Ивановна - Изменение категории и оплаты труда при смене места работы в городе Новосибирске
Год назад я работала в образовательной организации города Новосибирска и защитилась на I квалификационную категорию как педагог дополнительного образования изобразительной деятельности. Недавно я уволилась и устроилась в молодёжный центр города Новосибирска на должность "Руководитель клубного формирования" (клуб изобразительного искусства). Здесь я так же, как и раньше, учу занимающихся рисовать. Но уже без категории и по минимальной оплате труда. Это правильно или есть какие-то межведомственные соглашения в городе Новосибирске или в Новосибирской области? Заранее вам благодарна. Вера Ивановна.
Уважаемая Вера Ивановна, у педагогов и руководителей образовательных учреждений разные сетки квалификационных требований и разные профстандарты. А то что оклад на уровне МРОТ это подозрительно, а что же получают подчиненные,?
Спросить
В 2017 г.получида высшую категорию, пройдя аттестацию как учитель технологии (8 лет в должности). В феврале истекает 5 лет с момента присвоения категории. Подала заявление на высшую Нужно ли мне проходить аттестацию по изобразительному искусству или же высшая категория, полученная по технологии, будет автоматически распространяться и на изобразительное искусство?
Преподаю в школе технологию и изобразительное искусство. А первая категория была получена как учителя изобразительного искусства. Вопрос: Категория дается по должности»учитель», независимо от того, какой предмет преподается или мне придётся подавать новое заявление?
Работаю в техникуме педагогом-организатором, имею высшую квалификационную категорию. Недавно стала совмещать эту должность с должностью педагога дополнительного образования (36 часов в месяц). При получении зарплаты выяснилось, что высшая категория педагога-организатора (моя основная должность) не распространяется на совмешение должности педагога доп. бразования. Так ли это?
Это маловероятно.
Статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются не законом, с работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Педагог-организатор и педагог дополнительного образования, это разные должности и к ним предъявляются разные аттестационные требования. Работая сейчас вы можете аттестоваться как ПДО и тогда получать доплату за категорию по обеим должностям.
СпроситьРаботаю преподавателем в художественной школе 9 лет I кв. категория, устроилась по совместительству в центр дополнительного образования педагогом кружка Юный художник при МОУ СОШ работаю 2 года (категории нет) за категорию мне не доплачивают ссылаясь на то, что аттестована как преподаватель, а не педагог. Должны ли мне доплачивать за категорию в центре дополнительного образования?
Работаю в Доме детского творчества педагогом дополнительного образования имею высшую категорию в области театрального искусства. Сохранится ли моя категория в Детской школе искусств в должности преподавателя, область действия прежняя.
Мне в октябре 2020 года присвоена высшая квалификационная категория преподаватель.
Работала на тот момент детской школе искусств.
Сейчас я работаю в СОШ, как педагог дополнительного образования, могу я рассчитывать на компенсационную выплату за высшую квалификационную категорию в данной должности?
Там есть кадровик и бухгалтер по зарплате, есть возможность выше уточнить, Вы можете руководителя попросить сделать это... Вы же не первая в системе образования...
СпроситьБлагодарю, за ответ!
Допускаю что в нашей школе это первая ситуация, когда преподаватель с высшей категорией, переходит работать в среднюю школу в центр Точка роста, как педагог доп образования!
В.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе доплат за категорию, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьРаботаю педагогом дополнительного образования в детском саду. В прошлом году защитилась на 1 квалификационную категорию. В этом году в связи с сокращением моей ставки, говорят, что не имеют право держать педагога дополнительного образования, так как учреждение не прошло лицензию. Предложили написать заявление и перейти на должность воспитателя. Категории как воспитатель я не имею, законно ли это?
В этом году в связи с сокращением моей ставки, говорят, что не имеют право держать педагога дополнительного образования, так как учреждение не прошло лицензию.
---имеете право отказаться. но уволят с выплатой за 2 недели. а не за 2 месяца (если иное не установите в суде)
СпроситьДо перехода на работу в другую организацию, я подал документы на присвоение мне высшей категории по должности педагога дополнительного образования (сфера деятельности: физкультура и спорт). Затем перешел работать работать в другую организацию на должность тренера-преподавателя в организацию, осуществляющую обучение в области физкультуры и спорта. Приказом Минобрнауки мне присвоили высшею категорию педагога дополнительного образования. В связи с тем, что сейчас я работаю тренером-преподавателем, на новом месте работы, мне должны учитывать полученную высшую категорию при оплате труда или я должен получить теперь категорию тренера-преподавателя?
Если это предусмотрено положением об оплате труда вашего нового места работы, то должны учитывать.
СпроситьЕсли преподаватель организатор ОБЖ получил первую квалификационную категорию по должности Преподаватель организатор ОБЖ. Как учитель и педагог дополнительного образования (кружок) тоже будет первая категория или нет?
Нет, не будет, поскольку категория присваивается только по той должности, по которой проходил аттестацию.
СпроситьВ 2015 г аттестовалась на высшую квалификационную категорию как учитель изобразительного искусства. В 2016 г перешла работать из общеобразовательной школы в детскую художественную школу (доп. образование) преподавателем изобразительного искусства. Действительна ли моя категория и буду ли я получать соответствующие выплаты за категорию. Надо ли заново проходить аттестацию.
