Работнику Сбербанка пришлось вернуть ошибочно перечисленную зарплату
Муж работал в компании Сбербанк, 28 декабря ему перечислили зарплату. На 9 января у него был подписан документ на увольнение. Проблема сейчас в том, что с его отдела позвонила руководитель и сказала о том, что те деньги которые ему были перечислены в зарплату ошибочные и он должен их вернуть.
Екатерина он может не возвращать их так как в данном случае закон на его стороне, ст. 1109 ГК РФ.
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Спросить
Я уволился из ОВД в конце декабря 2015 мне была перечислена зарплата за два месяца после увольнения сегодня мне позвонили из бухгалтерии и попросили вернуть ошибочно перечисленные 48000, которые как они сказали приходили на мою в январе и феврале 20 числа, как зарплата но я в тот момент уже был уволен, все выплаты после увольнения я потратил как мне поступить в этой ситуации, если деньги были перечислены не по моей вине, а по вине бухгалтера.
При увольнении мне были перечислены зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. В платежных поручениях указано, что перечислена зарплата. Приказ об увольнении мной подписан не был, т.к. он был составлен по собственному желанию, а по сути это было сокращение. Позднее приказ был изменен на увольнение по соглашению сторон и подписан работодателем в одностороннем порядке. Срок исковой давности по увольнению прошел. В данный момент работодатель подал в суд на возврат излишне перечисленной суммы зарплаты, ссылаясь на счетную ошибку. Как мне правильно построить защиту?
если вас уволили по соглашению сторон.то можно говорить.что выплаченная сумма является компенсацией по .которая выплачивается при увольнении по соглашению сторон .Что было достигнуто согласие о выплате именно этой сумммы
СпроситьСудя по информации в вашем вопросе, можно предположить, что речь не идет о счетной ошибке, суммы перечисленной вам заработной платы и др. были исчислены правильно, просто данные суммы были перечислены работодателем по основаниям, которые работодатель изменил потом сам, в одностороннем порядке. Суммы заработной платы и аналогичные суммы не подлежат возврату, исключением является наличие счетной ошибки, поэтому в иске так и написано, что якобы имеется счетная ошибка. Защита и состоит в том, чтобы обратить внимание на то, что истец фактически доказывает в иске не наличие счетной ошибки (ее как раз не было), а доказывает то, что по его мнению, не было оснований для перечисления зарплаты и других сумм. Сам факт перечисления вам этих денег будет свидетельствовать о правдивости вашей версии событий.
СпроситьОтец-пенсионер умер 15 декабря 2017 года. В декабре на его счёт была перечислила пенсия за декабрь 2017 года и за январь 2018 года. Деньги были сняты в декабре 2017 года. Сейчас пришло исковое заявление от ПФ РФ, о том, что бы вернуть сумму, пенсию за январь 2018 года.
Здравствуйте Наталья. Лучше вернуть добровольно, не доводить до судебного приказа.
Спросить
Выплата страховой пенсии производится за текущий месяц и прекращается в случае смерти пенсионера с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступила смерть пенсионера (ст. 25, 26 Федерального Закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).
Таким образом, требование вернуть пенсию за декабрь - незаконное.
СпроситьКак правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
---Здравствуйте, со дня принятия вашего заявления и отметки на вашем экземпляре, отсчитав 14 дней, можете на работу не выходить. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Заявление на увольнение пишется на имя единоличного исполнительного органа работодателя и вручается непосредственно ему или уполномоченным службам/сотрудникам. Уполномоченным - это значит локальными актами организации предусмотрено их право принимать подобные заявления. Пока заявление не получено руководителем или уполномоченным лицом - считается, что оно не подано. С этой точки зрения и оценивайте ситуацию.
СпроситьУ меня вопрос: муж был на работе в последний раз 10 июля, после этого до сегодняшнего дня там не появлялся. На работе у него считается прогул. Сейчас собирается официально уволиться. В сентябре и октябре перечислений по зарплате никаких не было, но 1 ноября и 28 декабря была выплачена зарплата на карту, причем в декабре был аванс за январь. Вопрос, может ли работодатель после увольнения потребовать вернуть деньги? P.S. Что за деньги были выплачены в ноябре и декабре, точнее за какие заслуги, мы понятия не имеем.
Работодатель имеет право истребовать ошибочно перечисленные денежные средства, при этом доказать что средства ошибочно перечисленные - обязанность работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Да,может, нужно вернуть, дабы избежать потом судов, взыскать может как неосновательное обогащение. Пусть придет с заявлением об увольнении и вернет, я думаю за прогул тогда его увольнять не будут.
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
Да, работодатель может потребовать вернуть денежные средства.
Если Ваш супруг не появлялся на работе, то вполне возможно, что его уже уволили за прогул и уволиться по собственному желанию ему не удастся.
Спросить
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
СпроситьЗдравствуйте, меня зовут Светлана я работаю с в компани Даниэль не трудоустроена с июля 2017. Натплату получаю 18000 рублей ежемесячно с задержкой на месяц. В декабре, январе, феврале мне часть зарплаты перечисляли на мою именную карту Сбербанке с назначением платежа зарплата. Я сейчас беременна руководителю сказала о своём положении в середине февраля этого года. Мне сейчас руководитель сказал что я работаю до конца марта и я уволена. Куда мне обратится с жалобой? И что делать?
Дело в том что мой муж должник сбербанку. Кредит у него в сумме 55 тыс. Он работает но зарплата маленькая. Раньше получал зарплату на руки. А сейчас сделали зарплату на карточку сбербанка. Суд у него был. Хочу уточнить спишет ли сбербанк зарплату с его карточки? Посоветуйте пожалуйста как нам быть чтоб не остаться без зарплаты. Заранее благодарю.
Суд у него был. Хочу уточнить спишет ли сбербанк зарплату с его карточки? Посоветуйте пожалуйста как нам быть чтоб не остаться без зарплаты. Заранее благодарю.
Здравствуйте Эльвира, суд был и по судебному решению нужно будет оплачивать, следует обратиться к приставам и договориться с ними об оплате, что бы онир не накладывали арест, а вы бы платили сами.
СпроситьЯ хотела бы узнать, на мою банковскую карту были перечислены деньги, т. к. есть фирмы, которые мне должны выплатить заработную плату, я сняла эти деньги и потратила, деньги были перечислены 15 мая, а 9 июня мне позвонили с фирмы где я работала несколько месяцев назад и сказали, что деньги мне были перечислены ошибочно и просят привести их в офис, 9 июня они перечислили ещё одну сумму и после этого последовал звонок! Должна ли я возвращать эти деньги, если я давно не работаю в этой компании и первая часть денег была перечислена 3 недели назад и мне об этом не сообщалось все это время?!
В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя.
Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп.
Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп.
Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство?
Как мне объяснили, иерархия строится таким образом:
Управление - отдел - группы.
Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе какие названия структурных единиц, в каком их понимании, как и названий должностей и их иерархия - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
СпроситьТатьяна, Вы можете изучить свою должностную инструкцию (а также скажем локальные акты работодателя) и там найдете ответы на многие из интересующих Вас вопросов.
Законодательно такие вопросы не регламентированы.
СпроситьЯ брала кредит в Сбербанке (потреб)..20 ноября 2013 г. я была уволена с работы (не продлили договор. Тк руководитель поменялся).. в декабре я смогла еще выплатить, а январь и сейчас февраль не могу, я позвонила в Сбербанк сегодня (отдел, который занимается просрочкой).. и сказала. Что у меня есть справка об увольнении и могут ли они отсрочить платежи, так как устроится в декабре перед Новым годом я не смогла и январь мертвый сезон был.. Мне отказали, сказали, что реструктуризация может быть только для работающих граждан. Это что получается, где я извините деньги возьму, когда они мне уже удвоили задолжность.
С Ув.Елена С.
вам нужно обратиться письменно, а не по телефону и предложить возможные варианты погашения кредита.
Спросить
Читайте договор. Там должна быть предусмотрена возможность отсрочки платежа, в случае увольнения. Если не предусмотрено такой возможности, значит договаривайтесь с банком. Все вопросы решаются по договоренности. Обращаю ваше внимание, что если вы уведомите банк об увольнении, -рискуете получить от банка требование о досрочном погашении кредита. Деньги возвращать в любом случае придется.
Спросить
