Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре

Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре. Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволиться раньше указанного срока в трудовом договоре и в соответствии с ТК РФ?

Если у меня в трудовом договоре прописано что в случае моего увольнения я должна предупредить работодателя за 1 месяц, а в трудовом кодексе ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вопрос могу ли я уйти раньше?

Читать ответы (1)

Возможность расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке - что говорит трудовой кодекс РФ?

Я работаю уже почти месяц! Испытательный срок 3 месяца! Скажите если в период испытания я приду к выводу, что предложенная мне работа не является для меня подходящей, то я имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня? По части 4,статье 71 трудового кодекса, РФ!? И это значит я не обязана отрабатывать 2 недели?! (на работе оформленна по трудовой с самого первого дня, подписала документы, но со временем поняла, что это не мое!)

Читать ответы (2)

Как правильно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника

У меня небольшой вопрос по поводу расторжения трудового договора по инициативе работника. В трудовом кодексе написано "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели". Вот только что означает фраза "Предупредив об этом работодателя в письменной форме" не уточняется. Что собой представляет это предупреждение, и как оно составляется?

Читать ответы (14)

Правомерно ли требование работодателя отработать 2 недели при увольнении на испытательном сроке?

Имеет ли право работодатель заставлять работника отрабатывать 2 недели при увольнении, когда тот находится на испытательном сроке? Трудовой договор заключен 11 августа 2016 года, а испытательный срок установлен продолжительностью 3 месяца, т.е. он еще не закончился.

Читать ответы (3)

Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.

Я устроился на работу по трудовому договору с установленным работодателем испытательным сроком три месяца. Отработав один месяц я решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать две недели если мне установлен испытательный срок.

Читать ответы (1)

Соблюдение условий испытательного срока - законность пункта о предупреждении за 2 недели при расторжении договора

Я работаю три недели, в моем договоре есть пунк о 3 х месяцах испытального срока. Ниже пунк, что "если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не подходит, он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели". Законна ли данная формулировка? Я знаю, что в течение испытательного срока я могу расторгнуть договор предупредив за 3 дня.

Читать ответы (1)

Трудовую мне оформляют с 06.04., когда я стала работать, а трудовой подписываю сегодня.

Работодатель установил для меня испытательный срок 3 месяца (хотя я еще студентка дневного отделения и впервые оформляюсь по трудовой), этот срок прописан и в трудовом договре. При чем там есть оговорка - в случае если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договр по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня. Трудовую мне оформляют с 06.04., когда я стала работать, а трудовой подписываю сегодня. Меня интересует такой вопрос - если в период испытательного срока я решу оставить работу, (я могу предупредить не за 2 недели, а за 3 дня работодателя), мне выдатут трудовую с записью и с начавшимся стажем? Либо же испытательный срок не включатся в стаж и работодатель по трудовой меня может оформить только после истечения испытательного срока? Спасибо. С Уважением, Екатерина.

Читать ответы (1)

Возможно ли расторгнуть трудовой договор с госслужбой после 5 дней работы в период испытательного срока?

Я устроилась на госслужбу и со мной заключили трудовой контракт, я прошла мед. осмотр, но трудовую ещё не завели. Также в заявлении о приеме на работу я написала, что меня приняли с испытательным сроком 3 месяца. Проработав 5 дней, я пришла к выводам, что меня не устраивает данная работа. В соответствии с ТК РФ ч. 4 ст. 71 если принятый на работу с испытательным сроком работник в период испытательного срока придет к выводу, что выполняемая им работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня. В моем трудовом контракте написано, что госслужащий вправе расторгнуть договор уведомив об этом работодателя за 2 недели, а про испытательный срок ничего не указано в нём. И возникает вопрос: смогу ли я расторгнуть договор за 3 дня по собственному желанию (и уволят меня в тот же день), или мне нужно отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Набережные Челны - онлайн услуги юристов