Процедура предоставления справок о работе для досрочной трудовой пенсии - сроки, ответы работодателя и правовая ответственность

398₽ VIP

1. На это дается три рабочих дня (ст. 62 ТК РФ)

2. Да, есть конечно вина. Это его обязанность проводить аттестацию, за это он несет ответственность.

3. Закон на стороне работника будет.

1) Согласно ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

2) В данное время проводится не аттестация рабочих мест, а специальная оценка условий труда, согласно закону "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.Кодекс РФ об административных правонарушениях также дополнен новыми нормами. Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение. В этом случае применяется мера в виде предупреждения или штрафа (в частности, для юрлиц - от 60 до 80 тыс. руб.)

3) Закон на стороне работников.

Здравствуйте! Давайте по порядку.

1) Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ на это дается 3 рабочих дня со дня подачи заявления работником: по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

2) Если работодатель вовремя не провел аттестацию рабочих мест, то конечно же в этом вина работодателя, а пострадает в конечном счете работник. Нужно будет скорее всего обращаться в районный суд, чтобы доказать свою позицию.

3) Если работник сможет доказать факт нарушений работодателем, то закон на стороне работника, но суд исходит из представленных доказательств, свидетельских показаний, заключений экспертов и т.п.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

По заявлению работника не позднее трех рабочих дней, вина работодателя присутствует он должен производить аттестацию рабочего места, если права работника нарушены то он имеет право обратиться в суд ст. 3 ГПК РФ.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Здравствуйте. 1. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Если этого не происходит, то нужно в суд обращаться с иском о понуждении к выдаче справки, уточняющей особый характер работы или условия труда

2. Есть вина работодателя. В соответствии с ч 1 ст 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Согласно ч 2 ст 212 ТК РФ закреплен ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Так, например, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Кроме того, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда организации. Аттестация рабочих мест должна проводиться в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии со ст 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ч 12 ст 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правому регулированию в сфере труда.

3. На стороне работника.

Здравствуйте!

Работодатель обязан предоставить письменный ответ на запрос работника. Трудовой кодекс РФ ст. 62.

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. естественно работодатель обязан был провести оценку условий труда.

Я думаю, что закон на стороне работника, но будет много "головной боли" от того, что работодатель не сделал эту оценку. Скорей всего суд.

Всем ответившим премного благодарности за ответы! Но лучших ответов могу выбрать только 2 к сожалению. Выбрать лучшие было непросто. Но всем спасибо!