Сокращение доплат за метеоусловия в ОАО РЖД - зарплата упала на порядок

Дмитрий, обращайтесь в инспекцию по труду или ПРокуратуру, будет проведена проверка по данному факту.

Здравствуйте! Директор обязан был вам предупредить о данном факте

Если отменена доплата за расширение зоны обслуживания, то и нагрузка, за которую доплачивали, отпала. Вам следует разобраться за какой объем работы сейчас получаете заработную плату и выполнять только эту работу.

Действия директора незаконны, если дополнительная нагрузка сохранилась.

Здравствуйте, конечно можете написать жалобу в прокуратуру.

Должен указывать это.

Статья 136 ТК РФ.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доброе утро! Обратитесь с заявлением в действующий на РЖД профсоюз, пусть прокомментируют ситуацию.

Имеют право вычитать до 50%

Здравствуйте Виктория!

Это можно узнать только ознакомившись с внутренними документами организации в которой вы работаете. На основании ст. 62 ТК РФ напишите письменное заявление на имя руководителя о предоставлении Коллективного договора и Положения об оплате труда. Обязаны предоставить в течении 3 дней.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Здравствуйте! Возможно,что законно,Вы уточните за что удержали ,и сверьте сумму начислений ,возможно было меньшее количество смен в ноябре.

За вычет из зарплаты спрашивал у начальника охраны(филиал в Курске), на что он ответил, что работодатель(находится в Москве) вероятно решил, что перечисленная мат. помощь слишком будет много к зарплате. И что характерно вычет был в размере мат. помощи. Количество смен в ноябре практически одинаковая, что и остальные месяцы. За что и какие начисления всегда отмечены в расчетном листе.

А что у Вас Николай написано в трудовом (или коллективном) договоре по данному вопросу?

В связи с производственной необходимость такое допускается. Но обязательно за два месяца до изменений Вас должны письменно предупредить об этом, иначе будет незаконно и вы сможете через суд взыскать часть заработной платы, которую не доплатили Вам