Выплаты при увольнении с работы по совместительству без предупреждения в письменном виде и дополнительно пребывая в декретном отпуске
Я работаю по совместительству, на месте декретницы, штат в нашем отделе сокращают, я попадаю под сокращение. Ни какого предупреждения за два месяца в письменном виде не было, говорят будет увольнение в конце месяца. Какие выплаты мне положены?
Юлия,добрый день! В порядке статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Желаю удачи
Спросить
1,Я работаю на заводе (это моя основная работа, по трудовой книжке). Часто сидим на две третих. Сегодня нас вызвали на работу и сказали, что нас всех сокращают. Предложили написать завтра заявление по собственному желанию или, если хотите, заявление по сокращению штата, но сказали, что денег вы скорей всего никаких не увидите. Ведь нас должны были предупредить о сокращение в письменной форме за два месяца до увольнения. Вопрос: какую ответственность несёт руководство за нарушение, что не бало предупреждения за два месяца до увольнения? 2, я ещё работаю по договору в другой организации, а при сокращение с моей основной работе положена выплата за два месяца. Вопрос: будут ли мне полагаться какие-нибудь выплаты? 3, Я пенсионерка.
Процесс сокращения численности работников организации четко регламентирован Трудовым кодексом РФ и предусматривает несколько стадий:
1. Работодателю необходимо для начала издать приказ о сокращении численности работников, утвердить новое штатное расписание, а также определиться с конкретными работниками, подлежащими сокращению. Иными словами, сокращение должно реально иметь место. Кроме того, работодатель обязан учесть правила ст. 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
2. Не позднее чем за два месяца до предстоящего сокращения работодатель должен письменно под подпись уведомить каждого работника, подлежащего сокращению - ст. 180 Трудового кодекса РФ. Если работник является членом профсоюзной организации предприятия, то принятие решения об увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, производится работодателем с учетом мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа согласно ст. 373 Трудового кодекса РФ.
3. Увольнение по сокращению допустимо только в том случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу или сам работник отказался от предложенной ему другой работы. Это может быть вакантная должность или работа, как соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Проведение данной процедуры также должно подтверждаться документально.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) организации увольняемым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства за ними сохраняется средний заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Но в исключительных случаях этот срок может составлять и три месяца (по решению службы занятости - если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен).
Если Вашим работодателем не был соблюден хотя бы один пункт порядка увольнения в связи с сокращением, однако Вы были уволены, в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи Вам трудовой книжки Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании законности увольнения и восстановлении Вас на работе (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в исковых требованиях можете заявить о возмещении Вам денежных средств за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
По всей видимости, Ваш работодатель вынуждает Вас написать заявление «по собственному желанию», не желая «связываться» с увольнением в порядке п. 2 ст. 81 ТК, поскольку это гораздо сложнее, а также чревато необходимостью выплаты Вам пособия в порядке ст. 178 ТК РФ.
СпроситьУв.Ирина! Вы пенсионерка, но на вас как на работника распространяется все положения Трудового кодекса не зависимо от возраста. Заявление об увольнении по собственному желанию, если вы этого не хотите, писать не надо. Заставить не вправе и угрожать тоже. Предупредить письменно - выдать Уведомление о сокращении должности, обязаны не менее чем за 2 месяца. причем под роспись работника с предложением вакантных должностей. Согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка а также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства но не выше двух месяцев со дня увольнения. В ст.178 ТК РФ все подробно указано, что вам полагается еще и при каких условиях. Какие действия вам надо осуществить после увольнения. Если вас уволят по сокращению без предупреждения за 2 месяца, то это основание для подачи вами в суд о восстановлении на работе и получении заработной платы .
Вы уже сейчас вправе написать заявление - коллективное или от себя- в прокуратуру, пойти на прием туда же, еще написать заявление в гос.трудовую инспекцию . О том, что вас принуждают к увольнению Вы ничего не теряете. Вы еще работаете в другой организации. Этот факт не имеет значения для возникшего конфликта по основному месту вашей работы. вы спрашиваете какую ответственность несет работодатель- Административную. будет наложен адм.штраф трудовой инспекцией , и будет вынесено предписание об устранении недостатков в указанные ими сроки.
С уважением, юрист Елена Брусникова
СпроситьРаботаю глав. Бухгалтером по срочному договору вместо декретницы. Бухгалтерию сейчас сокращают полностью. Попадаю ли я под сокращение? Какие компенсационные выплаты мне положены? А если меня не сократят, что я буду делать, если бухгалтерии как таковой не будет?
Вы также попадаете под сокращение так как декретница не вышла на работу и срок вашего договора не истек
СпроситьПроизводим сокращение отдела. В отделе есть декретница - начальник отдела. На ее место временно была переведена главный специалист, на место главного специалиста переведен ведущий специалист, те двойной временный перевод. Должность декретницы (начальник отдела) не сокращается... Как уволить по сокращению остальных? Какие должности убрать в приказе об изменении в ШР? Какие должности ууказывать в Уведомлении о сокращении?
На мой взгляд, Вам нужно оформить их перевод на прежние должности, и затем сокращать.
СпроситьНаше учреждение находится на стадии реорганизации путем слияние с другим учреждением. Это влечет за собой сокращение штата работников, под которое я попадаю. Меня уведомили 06 ноября 2016 года о предстоящем сокращении сообщив, что предполагаемой датой увольнения будет 06 декабря 2016 года. 7 декабря было сообщено о перенесении сроков сокращения на неопределенный срок. Я написала заявление о расторжении трудового договора по сокращению штата 23 декабря 2016 года. Мне выплатили все выплаты кроме того пособия которое исчисляется с момента увольнения (при досрочном расторжении) до момента проведения сокращения штата. На сегодняшний день юрист учреждения говорит, что мне данная выплата не положена, поскольку срок сокращения был продлен. Правильно ли это?
Здравствуйте!"правильно ли это?"Поскольку срок сокращения был продлен, то данные выплаты Вам не положены. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Надежда Сергеевна! Да. Сокращение штатов еще не произошло. Придется Вам ждать этого момента, чтобы получить выплату.
СпроситьПеред отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?
Уважаемый Виктор Николаевич,
Для того, чтобы принять решение нужно посчитать что выгоднее: причитающиеся Вам пособие, которое Вы будете получать сначала от работодателя, а далее - в центре занятости или единовременную компенсацию при подписании соглашения о расторжении трудового контракта.
За более развернутой консультацией обращайтесь в л/с.
Спросить
Для работодателя - по соглашению сторон, конечно же. По сокращению штата работодатель должен выплатить сокращаемому 3 оклада.
СпроситьРаботаю на двух работах, на главной сокращают и говорят что так как работаю по совместительству на другой то выплаты по сокращению ни положены, так ли это? И что обязано выплатить предприятие при сокращении? Спасибо.
Что выплачивают работнику при сокращении
Содержание статьи:
Компенсация неиспользованного отпуска
Выплата 13 зарплаты при сокращении численности работников на предприятии
Даже в странах со стабильной экономической ситуацией может возникнуть кризис. А такая ситуация, конечно, скажется на всех предприятиях и в первую очередь коснется сотрудников, которые попадут под сокращение или пожелают уволиться сами. Для того, чтобы не оказаться на первое время и без работы, и без денег, каждый работающий человек должен знать, что выплачивают работнику при сокращении.
что выплачивают работнику при сокращении
Каждый работающий человек должен знать, что выплачивают работнику при сокращении
Днем, когда сотрудник будет уволен официально, считается его последний рабочий день. Невзирая на причину увольнения с предприятия, бывший работодатель обязан заплатить работнику выходное пособие и денежную компенсацию за один или несколько неиспользованных отпусков, а также другие денежные задолженности, если таковые имеются. Средний заработок рассчитывается с учетом уже начисленной зарплаты сотруднику, времени, отработанного по факту, сюда же учитывается зарплата за день сокращения.
В течение какого времени будет выплачиваться денежная компенсация?
Денежная компенсация должна быть предоставлена сотруднику, который больше не будет работать на данном предприятии, в последний день его работы. Тогда же должно быть выплачено и выходное пособие. Выходное пособие уволенный сотрудник будет получать на протяжении двух месяцев в том случае, если он сразу же не найдет другое место работы.
В первый месяц ему выплатят денежную компенсацию в размере среднего заработка. В счет среднего заработка может быть засчитано и выходное пособие. Но это касается только первого месяца. Если же уволенный сотрудник в течение второго месяца опять не смог найти новую работу, ему также выплачивается денежная компенсация. Оплата за второй месяц после увольнения по сокращению должна быть равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.
Оплата при сокращении штатов может быть продлена на третий месяц в том случае, если уволенный сотрудник опять-таки не нашел новое место работы. Факт отсутствия у него нового места работы должны подтвердить в центре занятости. В трудовой книжке не должно быть записей, свидетельствующих о принятии на новую работу.
Выплаты по сокращению штатов
Сокращение штата на предприятии происходит по определенной схеме. Если работодатель решил уволить несколько сотрудников, по действующему законодательству он обязан обратиться в органы трудоустройства населения и уведомить их о том, какое число сотрудников будет сокращено. Он же обязан выплатить пособие по сокращению штатов. Вместе с этими данными, работодатель обязан предоставить в центр занятости всю дополнительную информацию, которая касается этих сотрудников. Это:
их вид деятельности на данном предприятии,
официальная специальность,
размер денежных выплат, которые производились этим сотрудникам, и в течение какого времени.
Также работодатель дает службе занятости информацию о том, какие предусмотрены выплаты, когда проходит сокращение штатов. Эти выплаты работодатель обязан произвести в день, когда сотрудник перестает числиться на предприятии официально. Работодатель обязан компенсировать увольняемому сотруднику отпуск в том случае, если, проработав положенное до отпуска время, сотрудник по каким-либо причинам не смог воспользоваться предусмотренным законодательством отдыхом.
Спросить12 ноября на совещании отдела было обхявлено о скоращении штата. Я попадаю под скоращение. Руководительница требует, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, никакиз выплат в связи с сокращением мне выплачивать не хотят, грозят уволить по статье. Как мне быть?
"как мне быть?" - если чувствуете в себе силы отстаивать своё право , то нужно бороться...
Спросить
Никакого заявления на увольнение не пишите, если не имеете такого желания . Работодатель обязан письменно и под роспись уведомить работника об увольнении в связи с сокращением согласно статье 180 ТК РФ не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Увольнение в связи с сокращением будет законным , если работодатель соблюдал всю процедуру, предусмотренную для таких случаев, в том числе и предложение другой имеющейся работы на всем протяжении срока предупреждения. Ст.81 ТК РФ . При увольнении обязан предоставить гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ .
Спросить
А могу ли я обжаловать незаконнность моего увольнения через трудовую инспекцию или суд уже после того, как уволюсь?
Спроситьесли по собственному желанию--не сможете, если по "статьи"--можете в течении 1 месяца обратиться в суд с иском.
Спроситьнет, по собственному писать не нужно.... если вас заставляют уволиться - нужно сейчас писать заявление в суд
СпроситьРаботаю на месте декретницы, в сентябре будет сокращение, т.к.офис в нашем городе закрывается, могут ли меня и декретницу сократить?
ВЫплаты, предусмотренные в случае увольнения работника по сокращению численности или штата предусмотрены в ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия.
Спросить
По трудовому законодательства, при сокращении сотрудников организации им полагаются следующие выплаты:
1 заработная плата за фактически отработанный период
2 компенсация за неиспользованный отпуск
3 выходное пособие, выплачиваемое в течение периода не превышающего 3 месяца с момента увольнения. По третьему пункту есть уточнения:
А) вы должны состоять на учете в центре занятости населения.
Б) на момент выплаты компенсации за очередной месяц, организация не должна быть ликвидирована.
В) выплата полагается только если вы соблюдаете пункт а. и в течение трех месяцев не можете найти работу.
При соблюдении трех пунктов вы сможете претендовать на 3 своих оклада, предусмотренных трудовым договором.
СпроситьКакое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
Спросить
