Влияет ли штраф за проституцию на мою зарплату и что произойдет, если директор сделает запрос МВД?
Могут ли на моей работе куда пришел штраф за проституцию у знать за что пришел штраф на зарплату от МВД. Я шлюхой не была это было недоразумение, стечение обстоятельств. Вообщем если запрос сделает директор что там будет?
Кристина, если есть юрист, то по указанной статье КоАП РФ можно будет понять за что наложен штраф, ну если юрист читать умеет. Только это не основание для Вашего увольнения или наказания.
Спросить
Есть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора.
На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО.
Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу".
Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее.
Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем.
Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения.
Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо.
С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата.
Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли.
В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли.
Вопросы:
1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель?
2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли?
3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО?
Заранее спасибо.
Закон не регулирует договоренности сторон, он только защищает уже имеющуюся договоренность. Будь это трудовой или гражданско-правовой договор. Поэтому каким-либо образом юридически обосновывать правоту в экономических вопросах, которыми является размер вознаграждения, нельзя, это и есть предмет договоренности. А относительно вариантов выплаты зарплаты - любые, в том числе просто оклад, дополнительное вознаграждение в виде процентов от прибыли к окладу. Но это именно договоренность сторон.
СпроситьЯ учитель, устроился на работу в образовательное учреждение. Спустя 2 недели директор вызвал меня и сказал, что отстраняет меня от работы, т.к. он запросил МВД и получил сведения, что у меня есть судимость. Я попросил показать ответ МВД, но директор отказался это сделать. При устройстве на работу я представил справку МВД, полученную в конце августа прошлого года (а устраивался я на работу в начале июля нынешнего года), об отсутствии судимости. Тогда директор сказал, что эта справка действительна и другая не нужна. Директор издал приказ об отстранении меня от работы. Я подал заявление о получении новой справки МВД, однако она будет готова примерно через месяц.
Хотелось бы знать, законны ли действия директора, имел ли он право отстранить меня от работы. Также хотелось бы знать, получу ли я зарплату за тот период, когда был отстранён от работы.
Если Вы предоставили справку об отсутствии у Вас судимости, вы исполнили требования ТК РФ (ст.ст. 65, 331, 351.1).
То, что появились иные сведения у Вашего работодателя, Вас обязаны ознакомить с ними согласно ч. 2 ст. 24 Конституции РФ.
Право отстранять Вас до установления истины у Вашего директора есть - иначе он сам будет подвергнут дисциплинарному взысканию или увольнению по причине умышленного и грубого неисполнения требований ТК РФ (ст.ст. 331, 351.1).
Оплата времени Вашего отстранения от работы не предусмотрена ТК РФ. Т. е. пока законных оснований для оплаты времени Вашего отстранения нет. Ибо в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 76 ТК РФ "...в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации").
Если ошибся Ваш работодатель, Вы вправе взыскать с него убытки (в т. ч. упущенную выгоду) согласно ст. 15 ГК РФ в судебном порядке.
Если бы были достоверные сведения о Вашей судимости, Ваш директор спокойно расторг бы с Вами трудовой договор согласно ст.ст. 81, 83 ТК РФ. Он этого не сделал - значит есть основания надеяться на Вашу невиновность в нарушении трудового законодательства.
Спросить
Абсолютно не верен ответ Морозова.
Это его домыслы, "Право отстранять Вас до установления истины у Вашего директора есть - иначе он сам будет подвергнут дисциплинарному взысканию или увольнению по причине умышленного и грубого неисполнения требований ТК РФ."
. а не требования закона.
Прихоть это директора- отстранение от работы. Вот основания для этого.
Статья 76. Отстранение от работы
[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 76]
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Поскольку отстранение незаконно, то он обязан вам выплатить зарплату за все время. Не выплатит- жалуйтесь в прокуратуру или подавайте иск в суд
Никакого взыскания " упущенной выгоды" ТК не предусматривает.
Опять домыслы Морозова и не более.
Спросить
Вадим, Вы получите зарплату за период отстранения только, если отстранение незаконно и Вы обжалуете его в установленном порядке. В противном случае (если обжаловать не будете), Вам ничего не оплатят
СпроситьПостановление Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 г. N 19-П "По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 3511 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы" указывает на ошибочные суждения соответчиков - "...Федеральный законодатель правомочен установить порядок временного отстранения от исполнения трудовых обязанностей лица, занимающегося педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, если это лицо подозревается или обвиняется в совершении преступления из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 3511 Трудового кодекса Российской Федерации, до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу. Впредь до внесения в действующее правовое регулирование соответствующих изменений временное отстранение таких лиц от работы осуществляется в порядке, установленном статьей 114 УПК Российской Федерации и статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии оснований полагать, что они представляют потенциальную опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних...".
СпроситьФедеральный законодатель правомочен установить порядок временного отстранения от исполнения трудовых обязанностей лица, занимающегося педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, если это лицо подозревается или обвиняется в совершении преступления из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 3511 Трудового кодекса Российской Федерации, до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу.
"если это лицо подозревается или обвиняется в совершении преступления из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 и статье 3511 Трудового кодекса Российской Федерации, до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу".
"при наличии оснований полагать, что они представляют потенциальную опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних...".
"
Вам уже, Вадим Ильич,.НЕКИЙ юрист Морозов УГОЛОВОЕ ДЕЛО вменил! И сделал вас" потенциально опасным" для детишек!!!
Вот так запросто и безапелляционно!
Дожили юристы !!!
СпроситьДобрый день! Сегодня за мной на работу пришел судебный пристав. Документы не предоставил, но отдал директору извещение, что я должа явиться в суд в 14.30. Заранее я не о чем не была предупреждена. Оказалось что я вообще не ответчик, а свидетель. Директор моя возмущена, коллеги страшно за меня были напуганы, у меня поднялось давления (гипертоник). Что это было? Куда я могу пожаловаться. Я не могу позволить чтобы со мной так обращались. Спасибо.
Добрый день! Не совсем понятно, почему судебный пристав принес вам повестку, это вообще не его компетенция. Обычно суд высылает повестки участникам и иным лицам по почте. Поскольку вы проходите по делу свидетелем, то вам не стоит переживать, работодатель обязан вас отпустить на суд с сохранением заработка.
Спросить
Здравствуйте
Не понятно что вас так смутило, ничего страшного нет в том чтобы явиться на суд в качестве свидетеля
Всех благ
Спросить
Скорее всего судом было вынесено постановление о принудительном приводе Вас как свидетеля, поскольку Вы не являлись по вызову суда или не получали судебные извещения. Судебный пристав выполнял свою работу по доставлении свидетеля в суд.
Спросить
Вам необходимо обратиться к старшему судебному приставу с жалобой на неправомерные действия пристава для проверки и принятия мер. Удачи.
Спросить
Меня смутило то, что я не была уведомлена о времени суда заранее. Но мне позвонили не с суда, а секретарь с работы и пояснила что за мной приехали приставы. У меня в это тень вообще был не рабочий день. Поэтому он отставил повестку директору что бы меня нашли и отправили на суд. Но почему это вопросы должна решать директор. Она права что была возмущена.
СпроситьСуд извещает участников процесса направлением судебной повестки по известному ему адресу. Иногда бывает, что человек прописан по одному адресу, а проживает по другому или по каким-то причинам не получает повестки в почтовом отделении. В таких случаях, если известно место работы, возможно извещение по месту работы, и как правило это делается через руководителя организации. Здесь нет ничего страшного. Даже если бы повестку вручили Вам лично, Вы же всё равно поставили бы в известность своего руководителя.
СпроситьЦ
Статья 113 Гражданского процессуального кодекса РФ:
Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд. Свидетели к лицам, участвующим в деле не относятся, поэтому данная норма на них не распространяется. Ну это в принципе логично, т.к. свидетелю не надо готовится к делу в отличие от истца и ответчика.
Спросить
Здравствуйте,
Действия приставов абсолютно законны. Если будете уклоняться, то Вас доставят принудительно в суд. Все претензии об уведомлении Вы можете высказать сторонам во время судебного процесса.
СпроситьДва месяца назад, я устроилась на работу в салон красоты, парикмахером. Трудоустройство официально не оформили, директор ссылался на испытательный срок в течении одного месяца. За первый месяц работы, зарплату (в конверте) выплатили полностью. Нареканий по моей работе, у руководства не было.
Так получилось что меня пригласи на работу в другой салон, по своей специализации. Я подошла к директору чтобы предупредить что увольняюсь, но учитывая что наступил сезон отпусков (многие мастера ушли в отпуск) могу отработать ещё один месяц. На этом и порешили.
На второй неделе когда я должна была выходить на работу по графику, придя на работу директор попросил меня собрать свои вещи и покинуть салон. На мой вопрос когда я могу получить расчет по зарплате, в грубой форме была послана... На мои звонки директор по прежнему не отвечает. Звонила и приезжала в салон в отношении зарплаты, отсылают к директору.
Уважаемые юристы, какой комплекс мер можно предпринять чтобы работодатель выплатил полностью зарплату за отработанный период.
Спасибо.
Ваши трудовые правоотношения оформлены не были, ссылки работодателя на испытательный срок при этом незаконны. При трудоустройстве должен заключаться трудовой договор.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру и Рострудинспекцию.
Спросить
Уважаемая Людмила, Санкт-Петербург!
Факт допуска работника на рабочее место является основанием для признания трудовых правоотношений, которые вы вправе признавать в судебном порядке, со всеми вытекающими для сторон последствиями.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 27.06.2011г
20:36 моск.
СпроситьРаботаю заместителем директора в государственном бюджетном учреждении. Недавно директор сообщила, что собирается принять на работу ещё одного зама, при этом сократив зарплату другим. Если она так сделает, законно ли это?
незаконно, в Трудовом договоре прописан размер зарплаты, а последнее является существенным условием договора...., изменение которого возможно с согласия второй стороны...
Спросить
Пришёл штраф за не правильную парковку (штраф автоматически был выписан Парконом), на котором не правильно была указана улица - запрещающих знаков в этом месте не было. Обратилась в центр видеофиксации с описанием проблемы. Был составлен письменный запрос с моей подписью. Прошло пол-года, и приходит письмо о том, что дело о неуплаченном штрафе передано в службу судебных приставов. Что можно сделать?
Скажите, щас случайно нашел у директора копию бумаги, Бюджет 2016 года, где стоит подпись зам директора, подпись главного бухгалтера и подпись директора, еще есть печать. Также указан в этом бюджете я, там есть графа официальной зарплаты и не официальной. Будет ли это доказательством для налоговой, что директор платить серую зарплату? Хочу если не даст зарплату отдать бумагу в налоговую. И самому налоговая, что я получал серую нечего не сделает?
Здравствуйте, Сергей! Вы можете в случае не оплаты задолженности по зарплате, подать иск в суд и представить данный документ в качестве одного из доказательств размера зарплаты.
В случае подачи сведений в Налоговую инспекцию, возможно начисление Вам НДФЛ на сумму реально полученной зарплаты.
Спросить
Вы можете отправить данные документы в налоговую для проверки. Однако вы указали что это всего лишь копия документа. Но лучше чем ничего Вам ничего за это не грозит.
СпроситьНа работе попросили завести З/П карту банка, в котором по стечению обстоятельств был почти 3 года назад не погашен кредит (сумма 20 тыс) суда не было. Может ли мне банк удержать зарплату?
Да, банки часто так делают. Согласно ст 136 Тк РФ вы вправе указать работодателю, на какой счет и в какой банк перечислять заработную плату.
Спросить
Работодатель отказывает в перечислении средств на другую карту или счет. Какие могут быть последствия при поступлении средств на карту банка (в котором есть непогашенная задолженность) но, как я помню, дело было передано коллекторам, и банк уже не в праве списывать средства в свою пользу?
СпроситьЗдравствуйте, банк может и будет списывать вашу задолженность с вашей зарплаты и под 0!!!! а не под 50% как приставы, у вас более того будет заморожен счет, и сумма долга за 3 года уже куда больше 20 тыс. Основания для списания банком 853 ГК РФ. У вашего работодателя более вероятно открыт расчетный счет организации в этом банке, что упрощает ему начисление и обслуживания счетов предприятия и расчетов с работниками, вот ему и не выгодно вам считать "в ручную". Коллега прав вы можете открыть счет в любом банке и предоставить реквизиты вашей организации. Банк вашу задолженность не забудет вы у него уже в СТОП ЛИСТЕ. Коллекторы это как правило дочерняя организация того же банка, погашения ссуды коллекторам происходит на тот же ссудный счет, что и банка.
Спросить
