Явление судебного пристава без предупреждения - к кому обратиться и что делать?

Издательство ООО в лице директора заключило договор на издание книги. Деньги были выплачены полностью директору под расписку. Заказ не был выполнен, деньги директор возвращать не собирается. Автор подал исковое заявление в мировой суд. Суд вынес постановление о возврате денег, но судебные приставы не смогли получить денег, потому что исковое заявление было подано на юридическое лицо, а у издательства нет никакого имущества и расчетный счет пустой и без движения. Судебные приставы вынесли постановление о закрытии дела из-за невозможности взыскать долги. В личной беседе они сообщили, что это уже не первое дело касающееся этого издательства. Было несколько исков, которые судебные приставы не могли востребовать. Куда мы можем подать заявление о мошенничестве, и несет ли ответственность директор издательства, который является там единственным лицом. В мировой суд ответчик ни разу не явился, никакие документы не представил. Решение было принято заочно без него. К судебным приставам он тоже не явился. Несет ли за это ответственность гражданин, который игнорирует государственные органы? Заранее благодарю за ответ.

Прошу дать совет по дальнейшим действиям. После увольнения мне долго не выдавали трудовую книжку, с 01.06.11 по 11.01.12. Получив Трудовую, я обнаружила, что оформлена была не сразу, а только через 7 месяцев (директор не хотела платить налоги). За время работы со мной не был заключен Трудовой Договор и другие нормативные документы. При увольнении никаких расчетов со мной не произвели. Я вынуждена была обратиться в суд с исковым заявлением с требованием изменить дату начала работы в фирме, признать датой окончания работы дату отправления уведомления о получении трудовой книжки, а также произвести окончательный расчет. В судебном заседании мной были представлены документы, подтверждающие факт моей работы (договоры с моей подписью), показания свидетелей. На суде работодатель заявил, что увольнение было произведено 01.06.11, представил суду приказ об увольнении, в котором явно выраженная подделка моей подписи. Также, свидетель со стороны Ответчика подтвердил, что именно он произвел документальное оформление увольнения, а вечером этого же дня передал все директору, который подписал приказ. (зачем же тогда посылать уведомление через 6 месяцев?). На моё заявление суду, что данного свидетеля я даже не видела в тот день, т.к. это приходящий бухгалтер, не состоящий в трудовых отношениях, который никогда не приходил в отсутствие директора. И, что очень важно, этот бухгалтер не мог встретиться в этот день с директором и подписать приказ, т.к. директор находился в командировке за рубежом с 28.05.11 по 04.06.11. В итоге, в иске мне было отказано и 14 месяцев трудового стажа потеряно. Мне это стаж необходим. Посоветуйте, куда обращаться теперь и как доказывать мою работы в фирме, если документы и свидетели не явились для суда подтверждением?

Заранее благодарна.

Судебный пристав без согласия и не в присутствии директора ооо описал имущество, расписался учредитель (47 % ООО). В дальнейшем судебный пристав продал имущество, которое описали этому учредителю через подставное лицо. Директор, он же учредитель (53% ООО) узнал уже по факту перечисления денег от пристава в учреждение, которому были должны. Как поступить в данном случае директору, чтобы вернуть имущество. Заранее спасибо.

Правомерны ли действия судебного пристава? У меня есть долг по оплате коммунальных услуг. Был суд. В моё отсутствие к нам домой приходил судебный пристав. Дома была дочь 16 лет. Она сказала, что мамы нет дома, на что пристав стала угрожать взломом дверей и стала требовать от неё, чтобы та открыла дверь. В итоге - дочь напугана (дочь имеет психические расстройства, о чём есть справка), а в дверях повестка, чтобы я явилась к приставам. До этого визита никаких повесток не поступало, звонков не было. Могу ли я пожаловаться старшему приставу на действия этого судебного пристава?

Был арест теливизора (имеется штраф у знакомого), судебным приставом (имущество было оценено им в 100 р), было вручено извещение. Знакомый пришел к приставу в назначенный день, оплатил меньше половины суммы долга, и написал ходатайство на самореализацию имущества. Должны ли приставы выслать какой то документ в котором бы разрешалась эта самореализация? И имеет ли право знакомый продать имущество за иные деньги чем было оно оценено? И сколько раз пристав может отправлять извещения?

Директор лишил 100% премии за оплошность: не предоставила ему распечатанный счет от какой то организации, ушла с работы по личным делам, предварительно отпросившись у непосредственного начальника. Счет директору был предоставлен другим сотрудником в этот же день. Перед лишением премии было собрание коллектива с проработкой этой оплошности, было вынесено замечание. Решение о лишении премии не было закреплено никаким документом. Правомерны ли действия директора? Спасибо.

По следующему вопросу.

У фирмы был долг за услуги перед другим предприятием. Суд обязал директора оплатить долг. Но фирма была продана и на сегодняшний день директором и учредителем являются дргие лица. Судебные приставы обращаются непосрдственно к старомудиректору за возвратом долгов.

Вопрос - долги предприятия переходят на нового директора или остаются на бывшем директоре?

Ответчик ООО… за день до начала с/з письменно приобщил объяснение по иску, в конце которого просил суд опросить в качестве свидетеля по делу директора ООО, подписал это объяснение он же сам директор ООО. Всё судебное заедание он находился в зале, в конце с/з представитель ответчика обратилась к судье опросить директора ООО, чтобы ему не приезжать больше на с/з и он был опрошен. На вопрос истца в следующем с/з: почему свидетель находился в зале с/з весь процесс?, судья ответила: что директор ООО является представителем по Уставу. В материалах дела нет документа подтверждающего, что директор ООО является представителем по Уставу, или без Устава. Истец тоже подавала ходатайство опросить в суде директора ООО в качестве свидетеля. Пишу апелляционную жалобу, кто прав? Было ли нарушение?

Трудовых прав В процессе решения.

Добрый день!

У меня возникла необходимость выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 7 ноября 2016 года. Об этом я уже 1 ноября 2016 г. устно уведомил генерального директора и руководителя отдела персонала и написал заявление. Так как генерального директора в офисе в тот день не было, заявление и необходимые документы 2 ноября 2016 г. были переданы ассистенту генерального директора под роспись, а сканированная копия была отправлена генеральному директору по электронной почте. Позже заявление с документами были переданы руководителю отдела персонала для согласования с генеральным директором. Однако в нарушении статьи 256 Трудового кодекса РФ, никаких действий по оформлению законного отпуска до сих произведено не было. Генеральный директор вообще делает вид, что ничего не видел, не слышал и не знает. Жалоба в трудовую инспекцию пока результатов не принесла. Сегодня сообщили, что собираются уволить за прогулы, так как с 7 го на работе не был.

Как классифицируются данные действия работодателя?