Военнослужащему лишили водительских прав и отказали в выплате компенсации за участие в учениях Восток-2018 - как обратиться с жалобой?

• г. Чита

Я военнослужащий одной из частей, 6 декабря 2018 года меня уволили из рядов ВС РФ но не исключили из списков части, на данный момент я нахожусь в отпуске в связи с тем что меня лишили водительских прав. В период с июня по сентябрь я находился на учениях Восток-2018, по окончании которых нам обещали выплатить компенсацию в размере 2% от оклада в сутки и предоставить выходные дни. До сегодняшнего момента ни я ни мои сослуживцы не получили данные выплаты и так же командование отказало в получении дополнительных выходных дней. Вопрос такой, куда мне обратиться с жалобой о том чтобы получить данные выплаты.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, обратитесь с жалобой в военную прокуратуру либо с административным иском гарнизонный военный суд.

В том случае, если в ходе прокурорской проверки будут установлены факты нарушения воинскими должностными лицами прав на отдых, а также на указанные Вами выплаты, военный прокурор осуществит прокурорское реагирование.

Спросить

Чита - онлайн услуги юристов

Максим Болоболенко
11.05.2020, 00:27

Военный на дежурстве без выходных - будет ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Прохожу службу в 201 военной базе С 1 декабря 2019 года по настоящее время нахожусь на постоянном дежурстве без выходных и праздничных дней! В этом году увольняюсь по окончанию контракта положена ли мне компенсация или дополнительные сутки отдыха за не использованые выходные и праздничные дни?!
Читать ответы (3)
МАКСИМ ВЛАДИМЕРОВИЧ
02.04.2015, 15:05

Уволен по НУК из-за лишения водительских прав - возможность восстановления и истечение сроков

Меня зовут максим в декабре 2014 г меня уволили по нук так как лишили водительских прав выписка из приказа 18 октября 2014 а 31 декабря исключили со списков части возможно мне ёщё востоновится или мой сроки прошли.
Читать ответы (2)
Илья
19.05.2022, 12:12

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?
Читать ответы (1)
MARK
10.08.2015, 11:22

Вопрос о денежной компенсации за неиспользованные выходные во время службы в части постоянной боевой готовности

Прохожу службу в части постоянной боевой готовности. С апреля по июль находился в командировке для выполнения спец задач без выходных дней. Согласно приказу министра обороны 80 можно получить компенсацию, так как дополнительные дни отдыха не могут быть предоставлены согласно ФЗ О статусе военнослужащих. Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованные выходные и что необходимо для ее получения?
Читать ответы (1)
Юрий
12.06.2014, 21:09

Совпадение выходных дней - полагается ли дополнительный выходной 14 июня?

У меня выходные дни пятница и воскресенье. То есть 13 июня (дополнительный выходной перенесенный с 5 января) у меня совпадает со своим выходным днем. Мой работодатель данную ситуацию игнорирует. В связи с совпадением двух выходных дней (перенесенного с моим обычным), мне доп. выходной день 14 июня (суббота) полагается или нет? Заранее спасибо и с Уважением Юрий Анатольевич.
Читать ответы (2)
Анрей Шипачёв
07.09.2009, 07:36

Могу ли я требовать, предоставить мне полный отпуск, несмотря на то, что год с момента предыдущего отпуска ещё не прошёл?

Я работаю в системе магазинов самообслуживания контролёром розничной сети, мой рабочий график сутки - трое. После смены вышел в отпуск. Мне предоставили только 21 календарный день, мотивируя это тем, что ещё не прошёл год с момента предыдущего отпуска, в отпуске нахожусь уже десять дней, отпускные ещё не получил, три выходных дня после смены включены в дни отпуска, правильно ли это? или отпуск должен начинаться после этих выходных?. Могу ли я требовать, предоставить мне полный отпуск, несмотря на то, что год с момента предыдущего отпуска ещё не прошёл? Могу ли я требовать, чтобы начало отпуска было перенесено, в связи с тем, что отпускные ещё не были выплачены, а за это время мне оплатили рабочие дни?
Читать ответы (1)
Мухтар Мусаевич
29.03.2018, 19:19

Проблема использования выходных дней во время службы на Северном Кавказе в 1996 и 1999-2000 гг

Я участник контртерростической операции на Северном Кавказе в 1996 и 1999-2000 гг. Всего 312 дней боевых. За 3 дня бовых было положено 2 дня выходных. Сразу не использовал сказали возмете выходные при увольнении. В данный момент увольняют по достижению предельного возраста. Командование отказывает в использовании мотивируя тем что в личном деле нет данных об использовании или не использовании этих дней. Выходных дней получается 208 суток. Могу ли я их получить или нет.
Читать ответы (4)
Максим Л.
26.04.2019, 08:09

Разбираемся с правилами отпуска - нужно ли включать выходные в отпуск и можно ли разбивать на части?

Я работаю по 5-ти дневке, мой отпуск 28 дней. У меня возникла такая ситуация, летом я брал отпуск 14 дней за период 2017-2018 год, в декабре взял 5 дней из оставшихся, сейчас решил взять ещё 3 дня, а остальные взять в июне. Написал заявление, но в нашей бухгалтерии заставляют меня переписать заявление на оставшиеся 9 дней. Объясняют тем, что в эти положенные 28 дней отпуска обязательно должны входить 8 календарных выходных. Я прочитал Трудовой кодекс там сказано, что «хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней», а про то что в эти 28 дней должны обязательно входить 8 дней выходных там не сказано. Вопрос: 1) правы ли в моей бухгалтерии и мне надо переписать заявление так чтобы в него вошли календарные выходные? 2) Имею ли я право взять свой отпуск, из 28 дней, так: август – 14 дней, декабрь – 5 дней, май – 3 дня и июнь – 6 дней?
Читать ответы (14)
Ирина
23.10.2013, 11:21

Возможность получения дополнительного отпуска перед декретным отпуском в декабре 2013 года

Я слышала, что перед декретным отпуском, который будет в декабре 2013 года, положен дополнительный отпуск в размере двух недель (информацию мне сказала мой врач гинеколог) , так ли это? Я работаю в организации с сентября 2011 года и на данный момент все ежегодные отпуска у меня использованы, то есть неотгулянных дней у меня нет.
Читать ответы (1)