Должна ли стоять дата в документе на сокращение штата?

Сотрудник сейчас в отпуске. Пришло от него письмо с заявлением об увольнении. Посчитали 14 дней, получается что после отпуска ему отработать еще 2 дня. А теперь он принес больничный который был у него во время отпуска на 5 дней и говорит, что отрабатывать не будет. Правильно это? Должны мы ему продлить отпуск? Или уволить в дату которую мы посчитали? (Отпуск по 12.07, предполагаемая Дата увольнения 14.07) Или дата увольнения будет 17.07 потому-что 5 дней больничного?

Сокращаемый работник (дата сокращения 2 сентября), ушел в отпуск (отпуск до 31 августа) и в отпуске заболел (болел 8 дней). Нужно ли делать продление отпуска на время больничного? Отпуск будет выходит за пределы даты сокращения.

На приговор мирового судьи моим адвокатом подана апелляционная жалоба. На сегодняшний день дата судебного заседания еще не назначена, мой адвокат в отпуске. Подскажите, пожалуйста, если я тоже уйду в отпуск и уеду, а в это время будет назначен суд-как в таком случае поступить? Или можно заранее написать ходатайство в суд с просьбой назначить заседание не ранее даты окончания моего отпуска? Спасибо.

Должна ли совпадать дата увольнения работника с датой составления приказа об увольнении? И Дата ухода в отпуск работника с датой составления приказа об отпуске?

Дата подачи заявления в самом тексте заявления должна совпадать с датой фактического подачи заявления в самом суде, например, в заявления указана дата 31, а само заявление подано 2 сентября? Или они эти даты должны совпадать?

Работник идет в отпуск с 28 декабря на 28 дней. Дата окончания отпуска 2 января или 3?

Работаю воспитателем в детском саду в Московской области. С 1 сентября по 12 декабря 2013 года работала в логопедической группе, где полагается очередной отпуск в 56 календарных дней. С 13 декабря 2013 года по настоящее время работаю в обычной группе, где отпуск 42 календарных дня. Со 2 июня меня отправляют в отпуск. Сколько календарных дней отпуска мне должны предоставить?

В судебной повестке районного суда указана дата слушания дела 19 сентября 2013 г., а в решении судьи стоит дата 20 сентября 2013 г. Это правильно? Разве эти даты не должны совпадать?

Отпуск с последующим увольнением. Было подано заявление об увольнении, дословно - прошу уволить по выходу из отпуска такого-то числа (причём дата увольнения была указана несколько более поздняя, нежели дата окончания отпуска). Одновременно было подано заявление о предоставлении отпуска "в связи с предстоящим увольнением по сокращению штата". Собственно, заявление об увольнении по этой причине и было истребовано, в противном случае - не давали отпуск. За несколько дней до отпуска (предоставление оформлено приказом) работник заболел, и находится на больничном по настоящее время. Т.е отпуск фактически ещё не начался; в табеле учёта рабочего времени это тоже должно быть (я думаю) отражено, как "б", а не "о". Сейчас возникла необходимость отозвать заявление об увольнении. Ст. 127 ТК говорит о возможности отзыва заявления работником до начала отпуска. Вопрос: Будет ли в данном случае "началом отпуска" считаться дата, указанная в приказе (т.е. работник уже не может отозвать), либо - дата, следующая за днём закрытия боллистка (т.е. работник ещё может воспользоваться правом отзыва)? Имеет ли значение то, что дата окончания отпуска на несколько дней раньше даты, указанной, как даты, с которой работник просит провести его увольнение? Помогите пожалуйста! Заранее спасибо.

При сокращении численности работник, подлежащий сокращению по графику ушел в отпуск, окончание отпуска за датой 2 х месячного предупреждения, при этом работник еще и заболел в отпуске, но к последнему дню отпуска на больничном не был и по окончании отпуска был уволен. Должен ли был работодатель продлить отпуск на дни болезни?