Районный коэффициент не оплачен

199₽ VIP

Срок исковой давности согласно ст.392-393 Трудового кодекса РФ составляет 1 год. Так что за 3 года вряд ли. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Шансы за все три года небольшие. Т.к. ТК РФ устанавливает срок давности обращения в суд - 1 год. Обращаться в суд у Вас конечно есть право (ст. 392 ТК РФ).

Однако посчитайте. Стоит ли оно того.

Госпошлина конечно не платится. Но на юристов придется потратиться немного.

Уважаемая Елена г. Новосибирск!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, процентов районного коэффициента и компенсации морального вреда».

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 15.01.2019 г.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, во-первых непонятно платили коэффициент или нет? НО должны были оплачивать независимо от того что написано в трудовом договоре. Существуют в организации и Штатное расписание и Колдоговор, и Положение по зарплате и премиях, и далеко не факт что вам неправильно начисляли зарплату, но имеете право обратиться в суд с исковыми требованиями к работодателю, если Вы ещё работаете, просите взыскать за последний год работы, как недоплаченную зарплату. Можете просить и компенсацию морального вреда, она взыскивается примерно в том же размере размере, что и утраченный заработок. Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. Статьей 236 ТК РФ установлена ответственность работодателя при нарушении им установленного срока соответствующих выплат, причитающихся работнику в рамках трудовых правоотношений.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.