Неявка на работу после написания заявления об увольнении - последствия и возможные последствия

В зависимости от того каким образом было подано заявление об увольнении, от даты окончания трудовых правоотношений и т.д. возможно будет сделать вывод был это прогул или нет.

Что же Вы так работодателя подводите, работодатель в последний рабочий день должен произвести с Вами полный расчёт и выдать все документы (трудовую книжку, справки о полученном заработке и т.д.)

Вы должны направить Вашему работодателю письменное согласие о направлении (пересылке) Вашей трудовой книжки по почте по адресу, который Вы укажете в письме согласии.

Статья 84.1.ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Понятия отработки при увольнении нет в трудовом праве, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В Вашей ситуации Вас могут уволить за прогул, если Вы не предоставите документы подтверждающие уважительную причину Вашего отсутствия на рабочем месте.

Наталья, могут уволить по статье за прогул (ст. 81 ТК РФ).

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Конечно надо было уведомить работодателя о невозможности осуществлять трудовые обязанности.

Возможно вы заболели? Позвоните на работу и предупредите об этом. После выздоровления принесете справку. Работодатель оформит оплату листка нетрудоспособности.

Или попробуйте договориться с работодателем об оформлении отпуска без сохранения заработной платы. Так как работодатели часто на это соглашаются, поскольку не хотят проведения проверок Трудовой инспекцией и другими контролирующими органами.

Возможно вы работает посменно? Можно как то отработать?

Или переписать заявление?

Удачи ВАМ!