Я подписала бумагу о том что извещена об этом, с устным договором, что меня примут на новое место.
До ухода в отпуск по уходу за ребенком я работала в централизованной бухгалтерии УО. За время этого отпуска бухгалтерию ликвидировали, и она стала отдельной организацией оказывающий услуги. Я подписала бумагу о том что извещена об этом, с устным договором, что меня примут на новое место. А теперь начальство сменилось. Могут ли меня не принять? Законно ли это? Заранее благодарна вам за ответ!
Мадина, не совсем понятен вопрос, но попытаюсь все-таки вам ответить.
Если есть организация -работодатель и в одном из ее подразделений вы работали до декрета, то до момента вашего выхода на работу с должностью ничего сделать не могут. Должность должна сохраниться и висеть в штатном расписании. Что будет после выхода на работу - это уже в данном случае второй вопрос.
Если организация-работодатель произвела реорганизацию - вывела одно из своих подразделений в другое отдельное юрлицо (с бухгалтериями так часто бывает), то декретника могут принять в новое лицо либо оставить в старом - тут по договоренности между людьми все происходит - по закону можно сделать по всякому - и взять в новое лицо и не взять (в таком случае происходит описанное выше - должность висит в старом лице).
Если организация- работодатель ликвидировалась, то новая организация юридически ничем не обязана людям, работавшим в старой организации.
Спросить
Я подписала бумагу о том что уведомлена об этом, с устным договором, что меня примут на новое место.
До ухода в отпуск по уходу за ребенком я работала в центральной бухгалтерии при УО. За время этого отпуска бухгалтерию ликвидировали, и она стала отдельной организацией оказывающий услуги. Я подписала бумагу о том что уведомлена об этом, с устным договором, что меня примут на новое место. А теперь начальство сменилось. Могут ли меня не принять? Законно ли это? Заранее благодарна вам за ответ!
По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В это время я устроилась на работу по совместительству. Теперь бухгалтерия (работы по совместительству) отказывает мне в ежегодном оплачиваемом отпуске, апеллируя тем, что я и так в отпуске по уходу и мне другой не положен. Но в отпуске то я на основном месте, а по совместительству работаю. Подскажите пожалуйста какими статьями апеллировать в бухгалтерии о том, что мне положен отпуск? Спасибо.
Вы просто напишите заявление и зарегистрируйте в ОК.
Вот пусть работодатель письменно вам на него и ответит этим бредом.
Спросить
Если бы у Вас основное рабочее место и совместительство было в одной организации, то они бы были правы, а раз это не так - не правы
СпроситьПосле отпуска по уходу за ребенком до 1,5 провела две недели на больничном, а затем написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не успела отгулять до декрета. Отпуск мне подписали, но оплачивать отказались, сославшись на законодательство и то, что перед отпуском я полтора года была в отпуске по уходу за ребенком. Правомерны ли действия бухгалтерии? Заранее благодарна.
Я работаю в бухгалтерии, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск закончится через 1,5 года. Через 9 месяцев бухгалтерия будет выводиться на аутсорсинг и меня просят к тому времени выйти на работу, чтобы я, по их словам, не потеряла место работы. Законны ли действия работодателя и могу ли я досидеть до конца своего отпуска?
Имеете право сидеть до 3-х лет.В период отпуска по уходу за ребенком сохраняется ее рабочее место.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декретного отпуска работала руководителем службы. Во время отпуска по уходу за ребенком сменилось руководство и мою должность переименовали в генерального менеджера службы с переходом всех трудовых функций моей должности, я подписала перевод. Теперь руководство сменилось еще раз, вернули должность руководителя службы, на нее оформили нового человека, а я осталась в подразделении службы на должности генерального менеджера. Теперь у меня другая работа (подчиненного), отличная от той, которую я выполняла до ухода в декретный отпуск (руководитель). Вправе ли я требовать востановления себя в должности, если я хочу выйти в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Помогите пожалуйста... я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с предприятия получала пособие, потом вышла в отпуск и после отпуска написала опять заявление на отпуск по уходу за ребенком... мой работодатель снова требует полный пакет документов, в том числе справку с места работы супруга, о том что он не находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет! эту справку мы не можем предоставить пока, т.к. самоизоляция... никому не разрешают проходить в бухгалтерию! Как мне быть? Да и ещё такой момент, мы разведены. Правомерно ли моя Бухгалтерия требует эту справку.
Требования правомерны. Справку Вашему мужу могут скинуть по электронке и направить оригинал по почте.
СпроситьЯ была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в это время я забеременела вторым и ушла в декретный отпуск. Два отпуска на ложились друг на друга. Теперь в бухгалтерии говорят что так делать нельзя. Могу ли мне отказать в каком-то отпуске?
Я работаю в школе с марта 1996 г. В марте 2010 г. я ушла в декретный отпуск, в настоящее время я в отпуске по уходу за ребенком. 21 октября 2011 г. у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком, с 22 октября я хотела бы уйти в очередной отпуск (я библиотекарь отпуск 28 дней) Я позвонила в бухгалтерию школы, что бы уточнить день выхода из очередного отпуска, там мне сказали что отпуск у вас сократился... выходить вам 3 ноября. Правильно ли это? На какую статью я могу сослаться?
Сокращается ли очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
В соответствии со ст. 121 трудового кодекса рф В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Поэтому очередной отпуск вы можете получить только за период работы до выхода в отпуск по уходу за ребенком (в том числе за период отпуска по беременности и родам).
СпроситьЯ работаю директором школы, у нас своя бухгалтерия, администрация города, готовят постановление о присоединении нашей бухгалтерии к централизованной. Законно ли это, могу я оставить бухгалтерию у себя в школе, на какие нормативные документы мнгу ссылаться? Спасибо.
Здравствуйте! Законно присоединение,на основании Федерального закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений»
СпроситьЯ работаю в Федеральном государственном учреждении.
Ни в кадрах, ни в бухгалтерии не устнановлена программа 1 С.
И вот создалась такая ситуация.
Женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Но почему-то приказ на этот отпуск сделали как "ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, А НЕ КАДРОВЫЙ" (это было до меня).
У меня в предыдущей компании была установлена программа 1 С, и никогда у бухгалтерии не возникало таких вопросов, просто я оформляла отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и они уже сами в программе рассчитывали пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Я считаю надо сделать так:
1. По ТК РФ (ст. 256) я знаю, что оформляется отпуск по уходу за ребенком сразу до 3-х лет (а не до 1.5. лет) - это один кадровый приказ. Это не значит, что она обязана сидеть все 3 года, она может выйти на работу в любой момент, предупредив об этом работодателя.
2. Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет - не делается.
3. Копия приказа передается в бухгалтерию и они расчитывают ей пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, при этом никакой больше приказ не делается.
Но бухгалтерия стала возражать и требовать от меня приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. И сказали, что мы насильно отправляем женщину в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Что надо оформлять сначала отпуск до 1.5 лет, а потом до 3-х лет. А то на основании чего они будут ей платить пособие по уходу за ребенком.
Я ответила, что необходимо издать ТОЛЬКО ОДИН ПРИКАЗ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ И ВСЕ.
Скажите, пожалуйста, кто прав: я или бухгалтерия?
Это очень срочный вопрос, у нас возникли разногласия.
Спасибо.
Елена, вопрос предоставления отпуска по уходу за ребёнком решает сама работница, если подано заявление на отпуск до 1,5 лет, пишется приказ до указанного срока, если до 3 лет, также до 3 лет.
В бухгалтерии работодателя должны храниться документы, подтверждающие право на получение пособия:
1) заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
2) заявление о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
3) копия свидетельства о рождении ребенка;
4) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) справка с места работы (учебы, службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
При необходимости бухгалтерия может потребовать представить и другие документы.
Спросить
