Как избежать штрафа и суда в случае невыплаты стажа ООО-директором в декретном отпуске?

Если заявление о привлечении Вас к административной ответственности подано, то Вам в любом случае не избежать суда. Вам необходимо будет доказать, что Вы находитесь в декретном отпуске и никак не могли заниматься отчётами юридического лица в котором Вы являлись директором. Я думаю, что учредители попросту не внесли в ЕГРЮЛ изменения связанные с изменением руководителя. Данные обстоятельства послужили основанием для привлечения Вас к ответственности. Вам необходимо также будет подать заявление в прокуратуру на незаконные действия учредителей а также в ОБЭП по факту мошенничества в сфере предпринимательской деятельности учредителей Вашего ООО. Для более квалифицированного разрешения по Вашему делу Вам необходимо обратиться за помощью к любому из юристов на данном сайте.

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Во-первых, Вы не могли в октябре 2016 года уйти в декретный отпуск и не можете до сегодняшнего дня находиться в декрете, так как у нас в Российском законодательстве и в Трудовом кодекс РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, если Вы с октября 2016 года находитесь в отпуске по уходу за ребенком (детьми) на основании статьи 256 ТК РФ, то ваши детям уже больше 2-х лет.

Отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (детьми) согласно статьи 256 ТК РФ Вам обязаны были предоставить по вашим заявлениям ваш работодатель, т.е. учредители этого ООО, издав об этом приказ согласно положений ТК РФ.

На период нахождения вами в отпусках этих ваши учредители обязаны были назначить и.о.директора этого ООО, который исполнял бы за Вас должностные обязанности руководителя этого ООО.

Больничного у Вас не может быть, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет никаких "больничных" и (или) "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

В-третьих, Вам лучше съездить в Пенсионный фонд самой, взять копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и разобраться с этим вопросом до суда. А дальше видно будет.

Удачи Вам.