Могу ли я работать вахтером в общежитии техникума со статьей 157

для этого им необходимо обратиться в суд.

Могут и уволить.

В соответствии с абзацем третьим части второй ст. 331, а также в соответствии с ч. 1 с. 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и т.д. не допускаются лица: подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) ...... за преступления:

- против жизни и здоровья ( предусмотрены главой 16 УК РФ );

- свободы, чести и достоинства личности ( предусмотрены главой 17 УК РФ )

- половой неприкосновенности и половой свободы личности ( предусмотрены главой 18 УК РФ )

- против семьи и несовершеннолетних ( предусмотрены главой 20 УК РФ )

- здоровья населения и общественной нравственности ( предусмотрены лавой 25 УК РФ )

- основ конституционного строя и безопасности государства ( предусмотрены главой 29 УК РФ )

- против общественной безопасности ( предусмотрены главой 24 УК РФ )

Все зависит от статьи, по которой Вы были осуждены.

Нет, законных оснований для увольнения у работодателя нет.

За 4,5 года работы, это четвёртый больничный.

Нет, законных оснований для увольнения у работодателя нет.

За 4,5 года работы, это четвёртый больничный.

Нет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Нет не может. Так ТК (ст. 81) запрещает работодателю увольнять работника по своей инициативе во время болезни работника. Удачи. Успехов.

Если данная работа не противопоказана Вашей маме по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, то оснований для увольнения нет.

Нет, не может. Временная нетрудоспособность не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Ст. 81 ТК РФ,

Нет, по данному основанию уволить ее нельзя. Количество больничных не может быть ограничено и это не является основанием для увольнения.

Нет, так поступит нельзя.

Здравствуйте! Оплата проживания из средств материнского капитала не предусмотрена .

Вы не будете являться педагогическим работником, на вас ограничения не распространяются.

Добрый день. Вы можете отказаться от выполнения обязанностей не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией

Если нет договора соц. найма - могут.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте, Дмитрий! Здесь нужно определиться, что Вам важнее. Либо получить выплаты по сокращению, выждать срок предупреждения об увольнении, который составляет 2 месяца согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, а также получить выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ и средний заработок на период трудоустройства, либо остаться с работой, перейдя в новую организацию. На двух стульях в данной ситуации вряд ли получится усидеть.

Если вахтеры будут уволены по сокращению и намереваются стать на учет в центр занятости, то они это смогут сделать только в том случае, если их не примут на работу в охранное агентство. Выплаты производятся только безработным лицам согласно ст.178 ТК РФ. Поэтому в таких случаях, когда после увольнения есть возможность сразу устроиться на другую работу, целесообразно увольняться по соглашению сторон, а не по сокращению.

Вам решать как поступить. Получить выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ или нормально трудоустроиться, получив пособие только за 1 мес.

Просто будите бездельничать, получая пособие и 2 и 3 месяцы, но потом место в охранном предприятиии "уйдет".

Придется самим искать работу.

Советую перейти в охранное. Работа - это главное.

Здравствуйте Дмитрий

Тут либо согласие на переход на новую работу в охрану, либо выплаты по сокращению.

Если вахтер оформляется на новую работу, то будет з.п. получать

Если вахтер хочет получить выплату, то с ним тр.договор расторгается и выплачивается компенсация (ст.178 ТК, ст.180 ТК)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здравствуйте, Дмитрий!

При таком раскладе надо грамотно себя вести.

И понимать, что можно получить либо то либо другое.

Т.к. если предлагают по соглашению перейти в ЧОП, то не будет выплаты.

А если уволят по сокращению, то выплату получите (ст. 178, 180 ТК РФ). Но брать в ЧОП новый работодатель не обязан.

ПОэтому думайте.

Заставить сделать так чтобы взяли на работу НЕВОЗМОЖНО.

И никакая прокуратура, суд и инспекция труда в этом не поможет.

Как хотят вахтеры: быть одновременно уволенными по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ с получением выплат, предусмотренной статьей 179 ТК РФ и быть трудоустроенными в охранное агенство-не получится

В данной ситуации вахтерам нужно делать только один выбор либо в пользу сокращения, либо в пользу устройства на работу.

Единственный вариант, когда можно не потерять выплаты по сокращению, это согласно ст.180 ТК РФ:Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Но для реализации этого варианта необходимо наличие согласия работодателя.

Здравствуйте.

Давайте по порядку.

Юрист Икаева вам не точно ответила.

Если перейдут и есть возможность перейти сейчас, то потеряют выплаты по сокращению так как следует ждать

2 месяца, ст.180 ТК РФ.

Тут следует сделать выбор или важна работа или важны выплаты.

Так как может получиться так, что пока будут ждать выплат, на место вакантное в охранном агентстве примут работников, так как охранять надо сейчас, а не когда они получат выплаты.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Здравствуйте!

Нет конечно. Можете никуда не выходить. Пригрозите жалобой в ГИТ и в прокуратуру

Нет, не правомерны, если вы не согласны, то в таком случае вы вправе не писать заявление.