Вопрос о возможности увольнения мамы-пенсионерки, работающей в техникуме вахтёром, в связи с ее текущим четвертым больничным.
Моя мама пенсионерка, но продолжает работать. Работает в техникуме вахтёром более четырёх лет. Сейчас она находится на больничном. Может ли администрация техникума уволить её. За 4,5 года работы, это четвёртый больничный.
Нет, законных оснований для увольнения у работодателя нет.
За 4,5 года работы, это четвёртый больничный.Количество больничных значения не имеет.Спросить
Нет, законных оснований для увольнения у работодателя нет.
За 4,5 года работы, это четвёртый больничный.Количество больничных значения не имеет.Спросить
Нет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.СпроситьСтатья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Нет не может. Так ТК (ст. 81) запрещает работодателю увольнять работника по своей инициативе во время болезни работника. Удачи. Успехов.
СпроситьНет, не может. Временная нетрудоспособность не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Ст. 81 ТК РФ,
СпроситьНет, по данному основанию уволить ее нельзя. Количество больничных не может быть ограничено и это не является основанием для увольнения.
СпроситьПроживаю с 2000 года в студенческом общежитии техникума. Работала в этом техникуме 14 лет. Имею постоянную прописку. В 2014 году техникум реорганизовали, а общежитие передали другому техникуму. С работы сократили в связи с реорганизацией. Сейчас работаю по прежнему в профессиональном образовании, но не у новых владельцев общежития. Могут ли меня выселить?
Наш техникум будет реорганизован в форме присоединения к другому техникуму. Администрация которого техникума должна предупредить работников нашего техникума о сокращении?
Который работодатель? Директор присоединяемого техникума, т.е нашего, или директор другого техникума? Помогите, директора сами между собой этот вопрос решить не могут, а время идет!
СпроситьСокращение штата должно быть проведено до прекращения присоединямого юр.лица, так что все увольнения оформляет присоединяемый техникум.Но вакантные должности предлагает вновь образованное ЮЛ.(новый работодатель).
СпроситьМоя дочь, работая лаборантом в техникуме, закончила в этом году ВУЗ. Техникум полностью оплачивал учебу в ВУЗе. Теперь дочь нашла себе работу и подала заявление на расчет, Администрация техникума просит возместиь свои затраты на учебу дочери. Договора между ними никакого не заключалось, но администрация ссылается на решение Совета техникума, где записано: "Оплатить учебу (Ф.И.О.) при условии отработки ею после окончания ВУЗа не менее 3-х лет в текникуме. Скажите, правомерно ли требование администрации?
Заставить заплатиь или взыскать сумму оплаты смогут только в том случае, если имеется письменное соглашение с Вашей дочерью об оплате. Решения техникума это не обязательство и на Вас не распространяется. Требование не правомерно и если они обратяться в суд, то проиграют.
СпроситьЗакончил школу в 1972 году. Пошел учиться по направлению совхоза на учебу в техникуим. Был степендиатом техникума. Проучился год, призвали в Армию, Отслужил 2 года продолжил учебу в техникуме. По окончании техникума пришел работать в совхоз. Вопрос? Входит ли в пенсионный стаж моя учеба в техникуме и какие докумепнты нужны для подтверждения в пенсионный фонд?
Входит ли в пенсионный стаж моя учеба в техникуме и какие докумепнты нужны для подтверждения в пенсионный фонд??
---в пенсионный стаж входит тот период. за который работодатель производил за вас отчисления в ПФ
СпроситьМожет ли моя дочь поступить в институт на заочное отделение отучившись только два года в техникуме, но очно техникум будет заканчивать. Она выпускается из техникума в феврале, и нам ждать до сентября это долго.
Рябов 3 года учился в техникуме. Через 2 месяца после окончания техникума приступил к работе по специальности. До поступления в техникум он работал 1,5 год. Определите продолжительность стажа?
Мы с женой проживаем в семейном общежитии, принадлежащему Техническому Техникуму, оба пенсионеры. Пока было здоровье я работал в техникуме плотником. Сейчас администрация техникума предлагает освободить помещение. У нас единственное жилье, уходить некуда, пенсия маленькая снять какое-либо жилье не в состоянии. Как убедить администрацию техникума разрешить нам дожить до естественной смерти.
Здравствуйте, Владимир Николаевич!
Согласно п. 2 ч. 2 ст. 103 Жилищного кодекса Российской Федерации, если Вы являетесь пенсионерами по старости (т.е. достигли соответственно возраста 55 лет-для мужчин, 60 лет-для женщин), то не можете быть выселены из занимаемого служебного помещения без предоставления другого жилого помещения.
Если произойдет нарушение прав, обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Жилье является служебным?
Татья 103. Выселение граждан из специализированных жилых помещений
1. В случаях расторжения или прекращения договоров найма специализированных жилых помещений граждане должны освободить жилые помещения, которые они занимали по данным договорам. В случае отказа освободить такие жилые помещения указанные граждане подлежат выселению в судебном порядке без предоставления других жилых помещений, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса и частью 2 настоящей статьи.
2. Не могут быть выселены из служебных жилых помещений и жилых помещений в общежитиях без предоставления других жилых помещений не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и состоящие на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях:
1) члены семьи военнослужащих, должностных лиц, сотрудников органов внутренних дел, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации, органов государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших (умерших) или пропавших без вести при исполнении обязанностей военной службы или служебных обязанностей;
2) пенсионеры по старости;
3) члены семьи работника, которому было предоставлено служебное жилое помещение или жилое помещение в общежитии и который умер;
4) инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие трудового увечья по вине работодателя, инвалиды I или II групп, инвалидность которых наступила вследствие профессионального заболевания в связи с исполнением трудовых обязанностей, инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I или II групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением обязанностей военной службы.
3. Гражданам, указанным в части 2 настоящей статьи, предоставляются другие жилые помещения, которые должны находиться в черте соответствующего населенного пункта.
4. Выселение граждан из служебных жилых помещений или жилых помещений в общежитиях с предоставлением других жилых помещений в случае, предусмотренном частью 2 статьи 102 настоящего Кодекса, осуществляется прежним собственником или юридическим лицом, передающими соответствующие жилые помещения.
5. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не могут быть выселены из специализированных жилых помещений без предоставления других благоустроенных жилых помещений, которые должны находиться в границах соответствующего населенного пункта.
Таким образом, обратитесь с жалобой в прокуратуру, так как выселение незаконно.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир Николаевич.
Следует в первую очередь выяснить на основании чего данное общежитие принадлежит техникому, поскольку возможно у них нет права вас выселять, поскольку возможно у вас есть право оформить комнату в вашу собственность.
СпроситьУчусь в техникуме. Болел. Были справки о болезни, я отдал эти справки в техникум. Я имею право получить у техникума заверенные копии этих справок?
Но ведь Техникум не является органом государственной власти или органом местного самоуправления? Тогда они не обязаны соблюдать ч 2 ст 24 Конституции РФ?
СпроситьДочери 19 лет, получает пенсию по потери кормилица учится в техникуме, сейчас беременна, будет ли она получать пенсию, если продолжает учится и намерена закончить техникум-это ещё два года.
Дочери 19 лет, получает пенсию по потери кормилица учится в техникуме, сейчас беременна, будет ли она получать пенсию, если продолжает учится и намерена закончить техникум-это ещё два года.До 23 лет, при обучении на очном отделении, она будет получать пенсию по потере кормильца.Спросить
Дочери 19 лет, получает пенсию по потери кормилица учится в техникуме, сейчас беременна, будет ли она получать пенсию, если продолжает учится и намерена закончить техникум-это ещё два года.
Да, будет получать, если будет учиться.
Спросить