Количество дней неоплачиваемого отпуска по инициативе организации - сколько дней в году разрешено?
На сколько дней в течение года организация по своей инициативе может отправить работника в неоплачиваемый отпуск? Согласие работника есть.
Организация в принципе не вправе заставлять писать такие заявления! И согласие не имеет никакой силы, нужно заявление работника.
Вы можете только в простой по собственной инициативе его отправить и обязаны его оплачивать. Это со стороны закона.
А со стороны не закона: если работник напишет вам заявление без оплаты, то количество дней может быть любым.
СпроситьИмеет ли право работодатель (ком. орг. ООО) по своей инициативе отправить работника в неоплачиваемый отпуск? При этом получив заявление от работника, под угрозой увольнения.
Ответьте пожалуйста Может ли организация принудительно отправить работника, являющегося единственным кормильцем многодетной семи в административный отпуск (неоплачиваемый)?
По графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?
Зравствуйте, у меня вот такой вопрос: Можно ли взять неоплачиваемый отпуск матери ребенка - инвалида, после достижения 18 лет (инвалидность приобретена при рождении)? Работодатель отказывается предоставлять неоплачиваемый отпуск (дни) мотивируя это тем, что ребенок-инвалид совершенолетний и льготы по предоставлению оплачиваемых и неоплачиваемых по статье 263 ТК РФ (по данной статье работодатель обязан предоставить 4 дня оплачиваемых и 14 дней неоплачиваемых отпускных дней в течение года) недействительны. Возможно взят неоплачиваемые дни по уходу за инвалидом и на какой срок?
Обязан-ли работник при этом писать заявление о предоставлении ему отпуска.?
Обязан ли работодатель предоставлять отпуск за свой счет по письменной просьбе работника (по семейным обстоятельствам).
сколько дней в году отпуска за свой счет работник может взять?
В организации есть сотрудник, у которого за несколько лет образовалась задолженность по отпускам 57 дней.
Работника планируем уволить. Можем ли мы без его согласия отправить его в отпуск продолжительностью 57 дней (работник написал заявление на 28 дней).
Заранее спасибо.
Может ли руководство организации, коммерческого характера, отправить меня (работника) в неоплачиваемый отпуск продолжительностью 1 месяц, без моего на это согласия? Каковы правила отправки в столь нежелательный отдых?
Заранее спасибо за ответ!