Может ли организация принудительно отправить работника-единственного кормильца многодетной семьи в неоплачиваемый административный отпуск?
Ответьте пожалуйста Может ли организация принудительно отправить работника, являющегося единственным кормильцем многодетной семи в административный отпуск (неоплачиваемый)?
Добрый день!
Законодательство не содержит такого понятия, как административный отпуск. Если работы нет - это простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в соответствии со ст. 157ТК РФ - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Также работодатель вправе произвести сокращение должности, но при этом соблюсти процедуру уведомления, предложить иные вакансии, выплатить выходное пособие.
Спросить
Имеет-ли право работодатель отправить работника в неоплачиваемый (административный) отпуск при отсутствии работы не по вине работника.
Скажите пожалуйста, если работник работает последний год и уходит на пенсию, могут ли его отправить в административный отпуск, неоплачиваемый.
На сколько дней в течение года организация по своей инициативе может отправить работника в неоплачиваемый отпуск? Согласие работника есть.
Работодатель в связи с тяжелой экономической ситуацией в принудительном порядке отправляет сотрудников в неоплачиваемый административный отпуск. Подскажите пожалуйста, на сколько данные действия законны и на какой максимальный срок возможно отправить сотрудника в административный отпуск.
Спасибо.
Могут ли беременную отправить принудительно в административный отпуск? Организация на лето хочет сократить количество сотрудников, отправив в административный отпуск.
Может ли работодатель в принудительном порядке отправить внешнего совместителя в неоплачиваемый отпуск?
