Вопрос о возможности отправки в отпуск на 30 дней, несмотря на длительность отпуска по графику
Меня хотят отправить в отпуск, согласно графику, но я этот график не подписывал т.к был с ним не согласен. Сейчас я написал на отпуск 14 дней, а мне говорят что-бы брал все 30 дней т.к по графику отпуск 30 дней. Могут ли меня отправить в отпуск на 30 дней.
На основании ст. 124 ТК РФ отпуск регулируется "пожеланием" работника. За две недели до отпуска, даже если Вы подписали график отпусков, ВЫ пишете заявление на отпуск. Отозвать можете в случае необходимости.
Спросить
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Здравствуйте!
Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ, неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен Вам по Вашему письменному заявлению. (Исключением являются случаи увольнения за виновные действия.) Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
СпроситьУ нас составлен график отпусков, по графику мой опуск в июле. Могу ли я получить компенсацию за отпуск сейчас а не дожидаться графика? В тделе кадров говорят только по графику.
Прошу прощения забыл уточнить, мои заявления директор подписал а отдел кадров противиться.
Спросить
Добрый день!
Если установлен график, то сотрудники должны придерживаться графику. Компенсация не предусмотрена.
Если вы написали заявление на отпуск вне графика и директор его подписал, то отдел кадров должен исполнять поручение директора.
СпроситьРаботаю в графике 2/2. Написал заявление на уход в отпуск с 04 по 17 ноября. По графику выходные дни 2 и 3 ноября, и 18, 19 ноября. Мой работодатель говорит, что я не имею права отдыхать 18 дней, и заставляет меня менять график работы, выходить 18 ноября вне моего графика. Прав ли в таком случае работодатель?
Доброе утро. Дни и продолжительность отпуска определяются графиком отпусков, дни работы и выходные дни в вашем случае - графиком рабочего времени (с которым вы должны быть ознакомлены под роспись). Соответственно, если в график не будут внесены работодателем изменения или не будет оформлено привлечение вас к работе в ваш выходной день (с вашего согласия и с оплатой в повышенном размере либо предоставлением другого дня отдыха) 18 ноября - ваш выходной день, выходить на работу без надлежащего оформления вы не должны.
Спросить
Это нарушение закона - работодатель обязан был вам выдать график.
В соответствии со ст. 103 ТК:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьХотела по графику пойти в отпуск не отпускают.. работаю в этой организации постоянно.. с 05.06.2014. отгуляла три отпуска по 14 дней.. график составили.. мне идти с 03.03.говорят не положено почему.. увольняться не собираюсь.. для чего тогда составляют графики..
Здравствуйте! Если внутренними документами организации предусмотрено деление отпуска на части,то предоставление отпуска полностью-по согласованию с работодателем.
СпроситьНаписал заявление на отпуск с 28 марта на 28 к.д., начальник не отпускает говорит по графику с 14 апреля и вы писали в графике что отпуск делиться, могу ли я уйти раньше и взять полный отпуск если в графике он делиться, ещё когда заполняли график нам говорили это примерный.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Изменить сроки отпуска можно по заявлению на имя руководителя. С его согласия можно внести изменения в график отпусков.
СпроситьВ отпуске был с середины ноября по середину декабря 2011 года, по графику,28 дней. Согласно новому графику, в отпуск я пойду в начале февраля 2013 года, законно ли что у меня не будет отпуска в 2012 году? Или я могу оспорить составленный график?
Оспорить конечно можете,никто Вас этого права не лишал,но слишком мало информации,что бы посоветовать что то конкретно.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Комментарий ГАРАНТа
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Иван согласно трудового кодекса график отпусков составляется и утверждается за 2 нед. до нового года на каждый кал.год, вас должны были ознакомить с графиком под роспись на 2012 г. Отказать в отпуске и его предоставлении не могут в принципе.
СпроситьСитуация такая. Отпуск был разделен по соглашению сторон пополам февраль/август по 14 дней. График есть, составлен вовремя, в графике отпуск тоже разделен пополам. В феврале в отпуск не отпустили по причине большой загруженности и нехватки людей. Сейчас в апреле принудительно отправляют всех сотрудников в отпуск, кого не отпустили в январе-марте. Имеют ли они на это право? Я не хочу идти сейчас в отпуск, т.к. он мне сейчас не нужен. Могу ли я отгулять весь отпуск в августе согласно графика, либо перенести эти 14 дней по своему усмотрению, если мне не предоставили первую половину в феврале? Кто вообще решает вопрос о времени предоставления отпуска если его не предоставили по графику?
Если не предоставили по графику, напишите заявление, когда вы хотите пойти в отпуск теперь, получите письменный ответ, если он вас удовлетворит, тогда пойдете гулять полностью весь отпуск, если нет можете обращаться в трудовую инспекцию, отпуск предоставляет руководитель организации
Спросить
Здравствуйте. Если отпуск не был предоставлен по графику. Работодатель обязан представить с учетом Ваших пожеланий.
СпроситьВчера 31.07 мне дали на ознакомление новый график, хотя мы уже подписали пару недель назад график на август, новый график отличался сменами от предыдущего, и я написала несогласна и написала объяснительную почему. В новом графике у меня выходило шесть смен подряд по 10 часов, далее один выходной и опять смена. Если я не выйду 01.08 на работу согласно новому графику, хотя в старом графике я выходная, смогут меня уволить за прогул?
Да тут целая грядка нарушений, для госинспекции по труду.
1. Частью второй ст. 103 ТК РФ прямо предусмотрено, что
при сменном режиме работы чередование смен для каждого работника устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие
Следовательно, с графиком должны ознакомить 01.07 о работе с 01.08.2022. При ознакомлении надо поставить реальную дату ознакомления
2. Работодатель при невыходе на работу просто оформит прогул. Возможно, с последующим увольнением. Да, его действия неправомерны, и оспаривать их, скорее всего, надо будет в суде. Для этого хорошо бы заверенную копию нового графика
3. 6 смен подряд это 60 часов, затем сутки выходные? Переработка.
Пишите письменно работодателю заявление о смене графика.
Спросить
Здравствуйте.
Судя по всему, Ваш работодатель считает, что может как угодно действовать, в своих интересах.
А вообще, по закону, с графиком Вас должны знакомить не менее, чем за месяц в соответствии со ст.103 ТК РФ. Это как минимум.
Кроме того, у Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени, и все переработки должны оплачиваться в повышенном размере.
У Вас есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьРоспись сотрудника в графике отпусков.
Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.
Спасибо.
Наталья, добрый день.
Даже если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков (листе ознакомления с ним), то работодателю следует зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа. Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ)
Спросить
