Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли мне поставить дисциплинарное взыскание, если я несколько дней прогуливал работу менее 4 ч каждый день?

18.01.2019, 02:56
• г. Москва

Могут ли мне поставить дисциплинарное взыскание, если я несколько дней прогуливал работу менее 4 ч каждый день?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Ренат.

Дисциплинарное взыскание применить могут. Если менее 4 часов, то это не прогул, но тем не менее отсутствие на рабочем месте.

Таким образом, за опоздание на работу или оставление рабочего без уважительных причин с Вас могут взять объяснительную и если причины отсутствия работодатель сочтёт не уважительными, то он, согласно ст. 192 ТК РФ вправе объявить Вам замечание или выговор, издав соответствующий приказ. Если такое дисциплинарное взыскание не снято или не погашено, а работник продолжает нарушать трудовую дисциплину, то Вас могут уволить «по статье» за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Спросить

Ренат, а Вы, видимо, рассчитывали, что Вас за это премируют? :)

Естественно, могут. Уволить не могут за такой прогул, так как менее 4 ч. - это не прогул. А привлечь к дисциплинарной ответственности могут. Кроме того, если будете так и дальше поступать, могут уволить по другому основанию - за систематическое неисполнение своих обязанностей.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
10.10.2021, 14:30

Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований

Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Читать ответы (8)
Света
14.11.2017, 14:25

Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании

У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
Читать ответы (2)
Ирина
29.06.2016, 12:41

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Наталья Михайловна
26.06.2014, 18:49

Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения

8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание - замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания - уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..
Читать ответы (1)
Аня
26.10.2020, 10:14

Прокурор района привлечена к дисциплинарной ответственности за трудоустройство мужа в качестве водителя

Прокурор района была привлечена к дисциплинарной ответственности, за то что приняла на работу в прокуратуру мужа в качестве водителя. Правомерно ли наложили ей это дисциплинарное взыскание? (дисциплинарное взыскание-выговор)
Читать ответы (2)
Наталья
01.04.2022, 20:29

Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?

Работнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?
Читать ответы (3)
Илья
14.10.2017, 17:33

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом. Является ли это нарушением следующих пунктов ТК: 1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; 2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?
Читать ответы (7)
Дарья
28.08.2019, 13:20

Возможность дисциплинарного взыскания сотрудника полиции при отсутствии ознакомления с должностной инструкцией

Дисциплинарное взыскание. Могут ли сотрудника полиции привлечь к дисциплинарной ответственности, если его не ознакамливали с должностной инструкцией? Можно ли обжаловать наказание в этом случае?
Читать ответы (1)
Рустейко ВЕРА АЛЕКСАНДРОВНА
03.11.2014, 09:04

Оценка руководителя - некачественная работа и дисциплинарное взыскание

Руководитель считает, что работа выполнена некачественно и объявляет дисциплинарное взыскание Прав ли он? Является ли качество раьоты дисциплинарным взысканием?
Читать ответы (1)