Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1. Решение администрации предприятия о работе модельеров швеями на поточных линиях - законное или нет?\n2. Могли ли Зарянская и Макеева отказаться от сверхурочных работ?

18.01.2019, 09:33
• г. Вологда

Директор швейной фабрики в целях выполнения годового плана 1 декабря издал приказ, обязывающий модельеров цеха по окончанию рабочего дня в течение 3 часов работать швеями на поточных линиях. Изданию приказа предшествовало цеховое собрание, на котором были разъяснены вынужденность и временность такой меры. Модельеры Зарянская и Макеева отказались оставаться на сверхурочные работы, заявив начальнику цеха, что у них малолетние дети.

1. Законно ли решение администрации предприятия?

2. Вправе ли были отказаться Зарянская и Макеева от участия в сверхурочных работах?

Читать ответы (1)
Окончание рабочего дня Решение администрации Сверхурочная работа Директор фабрики Издание приказа
Ответы на вопрос (1):

Арина! Добрый день!

1. Обязанности каждого из работников Вашего предприятия и режим труда должны быть предусмотрены в трудовых договорах и внутренних нормативных актах фабрики. Выйти за рамки этих установленных пределов администрация Вашего предприятия могла ТОЛЬКО с ПИСЬМЕННОГО согласия работников, более того дополнительно отработанное время должно быть оплачено.

Решение администрации незаконно, если не получено письменное согласие работника.

2. Вправе отказаться от сверхурочных работ любой работник, независимо от наличия у него малолетних детей.

Дополнительно для инфо: Без согласия работников их можно привлекать к сверхурочной работе только для предотвращения катастроф, устранения неполадок систем горячего и холодного водоснабжения и т.п., а также при военном положении и в случае угрозы бедствий.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Даша
06.09.2015, 13:14

Начальник цеха предложил выполнить сверхурочную работу, но директор отказался ее оплачивать

В целях выполнения месячного производственного задания начальник цеха предложил в устной форме остаться после рабочего дня на 4 часа. Это поручение... было выполнено. Я обратилась к директору организации с требованием оплатить мне сверхурочную работу. Директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных работ, отказался их оплачивать.
Читать ответы (1)
Ольга
30.01.2014, 08:35

Расчет сверхурочных и праздничных часов работы - правильное ли действие начальника цеха?

В январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.
Читать ответы (1)
Антонина
09.12.2011, 18:55

Право работника отказаться от выполнения не своих обязанностей при сверхурочной работе - возможность наказания

Вправе ли работник отказываться от выполнения не своих обязанностей (по специальности) при сверхурочной работе. Его согласие получено, сверхурочная работа оформлена по приказу. Можно ли его наказать за отказ от выполнения поручения начальника цеха при сверхурочных работах?
Читать ответы (1)
Александр
19.12.2015, 13:25

Задержание и увольнение работницы швейной фабрики Катуевой - юридическая оценка и обоснование.

2. Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы. Законно ли это? Обоснуйте ответ.
Читать ответы (1)
Андрей
22.06.2015, 17:36

Незаконное привлечение к сверхурочным обучению - вопросы законности, действия приказов

Я подписал приказа о сверхурочных работах перед основным рабочим временем (4 часа) вместе с ещё 5-ю работниками, и приказ о проведении обучения пожарной безопасности (на предприятии все проходят обучение во время сверхурочных), опоздал на 3 часа 7 минут, составили акт об отсутствии на обучении, взяли с меня объяснительную, на мою письменную просьбу предоставить приказы о сверхурочных, дали несколько бумажек без печатей и росписей должностных лиц издававших приказы. В этот же день коллеги подписали такой же приказ, но меня в нём уже не было. Вопросы следующие: 1. насколько законно привлечение к сверхурочным для обучения (в статье 99 ТК РФ чётко обозначены поводы для привлечения); 2. отменяет ли новый приказ действие старого; 3. должны ли на приказах иметься подписи должностных лиц; 4. в случаи вынесения замечания/выговора должны ли присутствовать приказы о сверхурочных и об обучении. Зарание спасибо!
Читать ответы (6)
Анна
05.07.2005, 09:54

Как правильно с точки зрения ТК и лучше оформить такое привлечение работников (может это можно оформить по дургому

Работодатель издал приказ о привлечении работников (с их согласия) к сверхурочным работам, чтобы вовремя закончить работу над проектом (ОКР). В ст. 99 ТК приведен конечный перечень случаев, когда можно работников привлекать к ним, моего случая в нем нет, также нельзя за сверхурочные работы предоставлять отгулы. Подскажите, как правильно с точки зрения ТК и лучше оформить такое привлечение работников (может это можно оформить по дургому не как сверхурочные работы? И еще вопрос: в ст. 99 также сказано, что сверхурочныне работы не могут превышать 4 часов в два дня, допустим сотрудник в пятницу переработал 4 часа, а еще работает в субботу 8 часов, такое допустимо? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
17.02.2012, 10:02

Недоплата за сверхурочные часы - правомерны ли действия предприятия? (ТК РФ vs Стандарты работы)

Мы работаем в сменном режиме, отчетным периодом учета рабочего времени является год. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочные часы оплачиваются 2 час-1,5 тарифной ставки, последующие-2 тарифные ставки. Согласно приказа, в котором ссылаются на Стандарты работы предприятия, оплата сверхурочных часов уменьшена до 0,5 тарифной ставки, при чем переработку до 12 часов вообще не оплатили. Правомерны ли действия предприятия? Татьяна, г. Елец.
Читать ответы (1)
Антон
13.02.2013, 02:50

Может ли начальник заставить сотрудника оставаться на работе после окончания рабочего дня без подписания приказа

Может ли начальник заставить меня оставаться на работе после окончания рабочего дня. При этом не какого приказа на сверхурочные не были мною подписаны. Он мотивирует тем, что я должен доделать работу другого человека. Который ушел на больничный. И что это очень срочно нужно. И может после моего отказа, оставаться на работе, уволить.
Читать ответы (1)
Роман
16.12.2015, 18:55

Проблема оплаты сверхурочных часов - ограничение в 2 часа против 8 часов производства

Сверхурочные часы работы оплачивают не в полной мере. Максимум 2 часа в день а производство сверхурочных работ может составлять более 8 часов. Что с этим делать?
Читать ответы (1)