Может ли работодатель не взять меня обратно на работу, с декретного отпуска. Если я работала по совместительству.
Может ли работодатель не взять меня обратно на работу, с декретного отпуска. Если я работала по совместительству.
Здравствуйте!
На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность) - ст. 256 Трудового кодекса РФ.
При этом в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключённый на не определённый срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приёма на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
То есть после выхода из отпуска вы можете быть уведомлены о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной.
Однако, есть судебная практика, согласно которой такое расторжение трудового договора с работницей и её увольнение по ст. 288 ТК РФ признано неправомерным.
В случае возникновения спора советую Вам обратится в трудовую инспекцию вашего города за защитой своих прав, которая предоставляется бесплатно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 431 Поиск Регистрация