Законность увольнения по статье несоответствие занимаемой должности при проведении внеплановой аттестации в коммерческой организации

Здравствуйте. Это не так просто. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Процесс аттестации предполагает несколько этапов, которые необходимо пройти, чтобы доказать несоответствие должности: — утверждение Положения об аттестации; — объявление о предстоящей аттестации; — формирование аттестационной комиссии; — составление характеристики на работника и проч. Без прохождения всех этих этапов нельзя определить, соответствует работник занимаемой должности или нет. Даже если у него нет документа об образовании (квалификации), который необходим для замещения должности, уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только после аттестации. Работодатель не вправе самостоятельно, без участия аттестационной комиссии, решать этот вопрос.

О проведении аттестации аттестуемым работникам должно быть сообщено заблаговременно. ТК РФ для частных компаний не предусматривает обязательных требований о сроке для такого извещения. Во всяком случае, он должен быть разумным, чтобы работник имел возможность подготовиться к этому событию. Срок в 3-4 дня является разумным для предупреждения сотрудника о процедуре аттестации, учитывая, что она проводится исключительно по вопросам, касающимся непосредственно его должностных обязанностей (Кассационное определение от 19.05.2011 по делу № 33-2758). При отсутствии доказательств надлежащего извещения работника о проводимой в отношении него аттестации она является незаконной, осуществленной с нарушением порядка (определение Московского городского суда от 03.08.2010 по делу № 33-23042). Нарушением порядка проведения аттестации будут также считаться случаи, когда работник не был ознакомлен с приказом о проведении в отношении него аттестации, а также с положением о ее порядке. Все правила проведения аттестации следует соблюдать, руководствуясь разработанным положением, в противном случае появятся основания для признания ее незаконной. С характеристикой аттестуемого работника должны быть ознакомлены не все члены аттестационной комиссии. Аттестуемый работник имеет право ознакомиться с материалами, связанными с этой процедурой: приказами и иными внутренними документами, своим аттестационным листом, заданием на аттестационное испытание при наличии такового, а также критериями оценки, если они предусмотрены положением о порядке проведения аттестации (Определение Московского городского суда от 30.03.2011 по делу № 33-8582). Аттестация должна проводиться объективно и беспристрастно, все обстоятельства, связанные с личностью и деловыми качествами аттестуемого работника, подлежат исследованию и оценке в совокупности. Упущения и просчеты в его работе должны действительно иметь место и подтверждаться достоверными доказательствами. Отсутствие таковых исключает возможность вынесения суждения о несоответствии аттестуемого работника занимаемой им должности.

В случае не согласия пишите жалобы и заявления в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Желаю удачи. В.

Добрый день!

Аттестацию законодатель обязывает проводить лишь в отношении отдельных категорий работников — гражданских и муниципальных служащих, сотрудников ОВД, педагогов и пр. А вот обязательность проведения аттестации в коммерческих организациях законодательством не установлена. В коммерческих организациях она носит добровольный характер и проводится по инициативе руководящего состава. Чтобы данная процедура была законной, ваша организация должна разработать и утвердить ряд документов, которые применяются при аттестации и на основании которых она проводится. При нарушении этих норм вы имеете все основания подать в суд на работодателя, и как показывает практика, нередко результатом таких разбирательств является проигрыш работодателя.

Желаю удачи.

Спасибо за ответ. Такой вопрос, в нашей компании нет и не было никакого положения от аттестации. Соответственно, я ни с чем ознакомлен не был. Но начальник может провести ее в любом случае, даже не законно и если я откажусь от участия в аттестации, то ее признают неудовлетворительной и по этой причине меня смогут уволить. Смогу ли я это обжаловать в суде и выиграть дело? Спасибо.

То есть для проведения аттестации не нужно никаких положений и ЛНА, регламентирующих её проведения в компании, с которыми я должен был бы ознакомиться при устройстве на работу? Все это может составиться на момент начала внеплановой аттестации? Так же хочу уточнить, что на занимаемой должности я 7 месяц, а так же, аттестация планируется только у меня, а не у всего отдела (подразделения).