Предполагаю что в нашей стране начальство может предложить взять обыкновенный отпуск и еще при этом за свой счет, как быть?
Как быть и какие возможности существуют и применяются на основании Закона:
Меня интересует декретный отпуск.
Мне 22 года (14.04.1989). Беременность первая. Не замужем. Работаю и учусь заочно - студентка. Помощи со стороны нет никакой.
Возможно ли взять декретный отпуск на 6 неделе беременности в виду плохого самочувствия, сильной усталости, головокружений, упадка сил, угроза прерывания беременности (токсикоз) и что необходимо для этого без потери спец. Пособий на время декретного отпуска? Документы или справки?
Или тем не менее приходится беременной женщине работать до 7 месяца беременности без возможности взять декретный отпуск раньше? Какие варианты возможны по Закону, конечно же без финансовых потерь для будущей мамы и конечно же с поддержкой государства или выплат спец. Пособий с места работы?
Как с таким вопросом подойти к начальству, чтобы оформить декретный отпуск? Что необходимо? Заявление, справки?
Предполагаю что в нашей стране начальство может предложить взять обыкновенный отпуск и еще при этом за свой счет, как быть? Как огородиться в таких ситуациях от давления начальства?
Влияет ли стаж работы на одном определенном месте работы на выплату пособий? И какой период берется в расчет? Я работаю по последнему месту работы на данный момент 4 месяца, до этого уже имелся опыт работы.
После Нового года в январе-феврале по месту работы будет производиться доплата в размере 2000-3000 руб. Заполняется определенный документ. Моя з/п составляет на данный момент без всяких доплат, а они у меня не имеются вовсе т.к. я вновь прибывший работник - 4000 руб.
Очень надеюсь, что возможно эта доплата мне поможет в будущем когда уже буду в декретном отпуске и повлияет на выплату пособия или данная доплата не имеет значения и выплата спец. Пособия стандартна для всех будущих мам?!
Что можно ожидать от начальства, возможно будет увольнение с их стороны, хотелось бы знать свои права и уметь ими пользоваться грамотно.
Очень надеюсь на Вашу помощь и Ваши советы.
Заранее очень Вам благодарна и признательна!
Вы случайно не шутите?
СпроситьДобрый день !
Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке ЛИСТКА нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы также имеете законное право на оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском или сразу после него, если у Вас имеется неиспользованный оплачиваемый за прошедший период. Для этого Вам нужно написать своему работодателю письменное заявление в 2-х экз. и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности. Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск пред декретным отпуском.
Раньше времени в отпуска по беременности и родам уйти не получится, так как это зависит от срока беременности и от листка нетрудосопособности, который выдается медучреждением.
Если у женщины беременность проходит сложно, то при обращении в медучреждение, она может быть оформлена на сохранение ребенка, за что ей будут платить больничный в соответствии с действующим законодательством РФ.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация