Несправедливое увольнение работников школы за прошлые преступления - как защитить их права?
Обращается к вам за помощью директор сельской малокомплектной школы. В ноябре 2011 г. районная прокуратура запросила списки всех сотрудников школы, включая техперсонал. Через месяц сообщили, что несколько работников (трое кочегаров и педагог) судимы и их должны уволить по ст.331 ТК РФ., так как они по новому закону не имеют права работать в образовательном учреждении с детьми. Кочегары имеют стаж работы в школе более 10 лет. У двоих были условные наказания в 1990 и 2000 гг. за драку. К работе относятся добросовестно, ответственно, никаких претензий абсолютно нет. Неужели вот так вот можно взять и уволить людей за поступки многолетней давности.
Педагог работает два года. При проверке прокуратурой тоже попала в список осужденных. Оказалось, что более 5 лет назад заступилась за сестру, которую бил муж. Получилась драка, муж сестры зафиксировал синяки, написал заявление на обоих. Сестрам присудили денежный штраф. Но в обычной жизни это прекрасный человек, хороший специалист, любят дети, уважают родители, инициативный и творческий учитель. Скажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации? Как защитить работников?
Формально прокуратура права.
Можете высказать за это благодарность Государственной Думе и Президенту, принявшим и утвердившим этот закон.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация