Мастер пресервного цеха ответственен за недостачу 260 000 рублей, угрожает суд и увольнение

Здравствуйте, если в Ваши обязанности не вменено исполнение должности кладовщика, то договор о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей с Вами заключать нельзя. Так как сумма материального ущерба превышает средний месячный заработок и Вы не согласны выплачивать его в добровольном порядке, то пусть пробуют взыскивать его в судебном порядке, препятствий для увольнения по собственному желанию это не создаст.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Уважаемая Татьяна г. Калининград!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае рекомендую вам как Работнику НЕ подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 18.01.2019 г.

Татьяна! Если Вы не согласны с суммой недостачи, отразите это в акте ревизии и добровольно сумму не оплачивайте. В этом случае работодателю придется обратиться в суд с иском и доказывать образование недостачи, сумму недостачи, а также Вашу вину.

Угрозы о том, что пока не заплатите, не уволят, незаконны. Вы праве обратиться с жалобой в прокуратуру, Инспекцию труда за защитой прав.