Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение должностных обязанностей и возможные действия по новому штатному расписанию в ФГУПе под новым руководством

05.04.2004, 11:38
• г. Вологда

С приходом нового руководителя идет выживание прежнего руководства и результатом всего стало изменение штатного расписания ФГУПа. Я из заместителей директора по производству (организационно управленческие вопросы) вдруг стал заместителем гл. инженера с изменением должностной хар. где есть пунуты о выполнениии работ как монтажник и ремонтик. 1.На что можно сослаться не подписывая новую должн. Инструкцию? 2.Можно ли уволиться с надеждой на какую либо компенсацию т.к. существенно изменились условия предыдущего договора? С уважением Сергей.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

СергеЙ!

В силу статьи 73 ТК по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елизавета
27.12.2020, 09:34

Конфликт между администрацией и бывшим заместителем директора - оспаривание увольнения в суде.

Совместным решением профсоюзного комитета и администрации предприятия было принято решение об изменении штатного расписания. Вместо директора, трех его заместителей и главного инженера по новому штатному расписанию остались директор и только два его заместителя. Зотов, занимавший раньше должность главного инженера, стал заместителем директора. Со-кращенный заместитель директора Котов обратился в суд, считая свое увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ неза-конным, т. к. фактически из штатного расписания убрали должность главного инженера, а не заместителя директора. Как решить спор?
Читать ответы (1)
Олеся Викторовна
31.03.2014, 10:11

Как изменить условия трудового договора сотрудника образовательного учреждения в связи с изменением штатного расписания

Каким образом можно оформить изменение условий трудового договора сотрудника образовательного учреждения в связи изменением штатного расписания (изменение должностей: одну исключат новую вводят, без изменения должностных обязанностей, но с изменением должностного оклада)
Читать ответы (1)
Юрий
09.02.2014, 07:38

Изменение штатного расписания в производстве - организационные изменения или необходимость экономии?

Можно ли считать изменение штатного расписания из-за отсутствия объемов работ организационными изменениями условий труда (в производстве ничего не изменилось). Несколько человек сокращают, вакансии убирают, а остальным предлагают изменить условия трудового договора или уволиться, с двухнедельным выходным пособием, за отказ работать в новых условиях.
Читать ответы (6)
Галина
24.05.2009, 15:40

Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Разъясните, пожалуйста: 1. Назначение нового директора является "другой причиной? 2.Перевод "заместителя директора" в "педагоги" - это изменение трудовой функции работника?
Читать ответы (1)
Наталья Анатольевна
22.09.2015, 16:05

Имеются ли основания оставить меня на должности инженера при наличии нового сотрудника с меньшим опытом работы?

Работала заместителем директора по административно - хозяйственной части иногда совмещала должность главного инженера (по образованию инженер), после изменения штатного расписания перевели на должность завхоза с уменьшением оклада. Сейчас после оптимизации штатного расписания мою должность сокращают. Имею ли я право остаться на должности инженера если человек пришедший на эту должность имеет пенсию по выслуге лет в армии и работает на должности инженера всего 4 месяца.
Читать ответы (5)
Наталья
09.03.2016, 19:40

Нужно ли заключить дополнительное соглашение при изменении должностной инструкции и как это может повлиять на зарплату

За 2 месяца меня предупредили о том, что меняется должностная инструкция (прибавились обязанности, существенно меняются условия труда), при этом доп. соглашение к трудовому договору не составлено, меня не ознакомили, просто известили за 2 месяца о том, что изменилась должностная инструкция. Должно ли быть заключено доп. соглашение? Должна ли быть прибава к зарплате? Имеет место существенное изменение условий трдового договора, так как в должнострую инструкцию включили обязанности, которые выполняют специалисты на других должностях.
Читать ответы (1)
Марина
13.04.2009, 09:25

Является ли изменение должностной инструкции (сокращение обязанностей)

Является ли изменение должностной инструкции (сокращение обязанностей), которая является неотъемлимой частью трудового договора работника, изменением условий труда?
Читать ответы (1)
Любовь Сергеевна
23.03.2016, 21:00

Как справиться с избытком обязанностей в новой должности заместителя директора по воспитательной работе?

Роботаю заместителем директора по воспитательной работе образовательного учреждения, директор в новой должностной инструкции вешает все что может придумать, как быть.
Читать ответы (2)
Наталья
01.04.2016, 21:32

Противоречие между должностной инструкцией и трудовым договором - право работодателя на дисциплинарную ответственность

Проконсультируйте, пожалуйста. Моя должностная инструкция не является дополнением к трудовому договору. Она утверждена приказом руководителя, я ознакомлена с ней за 2 месяца, но эта должностная инструкция предуматривает рабочих функций больше, чем прежняя, т.е. существенно меняются условия трудового договора. Никаких доп. соглашений со мною не заключали и зарплата не изменилась. Согласия на изменение условий труда я не давала. Вправе ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности, если я не выполню какой-либо пункт из этой должностной инструкции? Спасибо.
Читать ответы (3)
Александр
22.03.2017, 12:32

Вопросы по ТК РФ - правомерность увольнения в связи с изменением условий труда

Вопрос по ТК РФ. 15.12.2016 вышел приказ о изменении организационных условий труда 10.01.2017 мне вручили уведомление о том, что в течении двух месяцев будет предложена новая работа. 06.03.2017 мне вручили дополнительное соглашение с изменением оплаты труда и наименованием должности. В договоре, в который вносятся изменения есть пункт, что сотрудник перед подписанием договора ОБЯЗАН ознакомиться с должностной инструкцией. 17.03.2017 я попросил письменном виде ознакомить меня и предоставить копии (ст 62 ТК РФ) сл.документов: 1. Выписка из утвержденного штатного расписания новой должности; 2. Должностная инструкция новой должности; 3. Положение о премировании; 4. Положение об оплате труда. Скорее всего, нового штатного расписания, должностной инструкции и организационной структуры не существует в утвержденном виде. У нас все забюрократизировано и задним числом сделать не получится. Выдержаны ли все сроки и правомерно ли будет увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Возможно ли будет оспорить увольнение в связи с невыполнением условий договора? Т.к. данный пункт должен распространяться и на дополнительное соглашение в том числе.
Читать ответы (10)