На работе хотят сделать 1 раз выходного дня в неделю. Работа по вахтам 2 месяца на работе на севере 2 месяца на межвахте дома. Это законно? Они хотят чтоб не было переработки. Рабочая смена 11 часовая.

Законность одного выходного дня?

Выходные на вахте - оплачиваемые или нет?

Работаю вахтовым методом на Крайний Север! Работа месяц вахта - месяц межвахта (отдых), учёт рабочего времени годовой! Чтобы избежать переработки, администрация, при составе графика работы ставит выходные на вахте, получается что за месяц работы на вахте предоставляют ещё 4 дня выходных и они неоплачиваемые! Законно предоставление выходных на вахте? Благодарю.

Читать ответы (3)

Можно ли брать отпуск в период межвашты при работе по вахтовому методу?

Здравствуйте! Я работаю дорожным рабочим в крупной фирме. Вахтовый метод работы 2 месяца работы (каждый седьмой день - выходной) / 1 месяц дома (межвахта). 11 часовая рабочая смена при чём полностью одинаково что дневная, что ночная. Имею ли я право брать отпуск в "межвахту"? Начальство наотрез отказывается отпуск давать в этот период.

Читать ответы (1)

Отсутствие оплаты за переработку в организации согласно договору - законность и возможные нарушения

Я на протяжении трех лет работаю в организации со сменным графиком работы (в договоре указано-36 часовая рабочая неделя; сменный), переработка иногда бывает по 100 часов. В расчетных листах оплата обычная, никакой переработки никогда нет, т.е. она оплачивается как и норма часов. На вопрос почему переработка не оплачивается они отвечают что переработку мы оплачиваем в конце года, т.е. норма за год и фактически отработанное время-но ее никогда нет, потому что больничный и отпуск перекрывает всю переработку. Скажите это законно?

Читать ответы (1)

Работодатель составляет график суточных дежурств и ночных смен - допустимо ли это по закону?

У меня 36-часовая рабочая неделя, работодатель включает в график работы суточные дежурства раз в неделю, в рабочие дни, и в выходные дни ночная смена. Имеет ли право работодатель составлять такой график?

Читать ответы (1)

Возможно ли отказаться от дополнительной работы после 12-часовой смены?

Если рабочая смена 12 часовая с 11 до 23 ч и в консе смены дают еще дополнительную работу могу ли я откозаться от этой работы сылаясь на то что уменя почти закончилась рабочая смена?

Читать ответы (1)

При предоставлении очередного отпуска снимают дни отдыха, мотивируя тем что должен отработать в карьере не менее 11 месяцев.

Работаю машинистом буровой установки на открытых горных работах в особо вредных условиях (пенсия с 45 лет). Работа сменная по 12 часов. В месяц получается 180-192 часа. При предоставлении очередного отпуска снимают дни отдыха, мотивируя тем что должен отработать в карьере не менее 11 месяцев. При работе в особо вредных условиях установлена 36 часовая рабочая неделя (по Т.К.)У меня получается ежемесячная переработка 30-50 часов. За переработку доплаты не имею.

Читать ответы (1)

Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?

Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.

Читать ответы (2)

Как решить проблему с работодателем, который хочет задержать работника на работе после отработки уже месяца

Вопрос по работе, работаю монтажником сжбк оао сургутнефтегаз работа по вахтам на севере и живу севере работодатель хочет оставить на работе ещё на месяц хотя месяц уже отработал! Говорим будем жаловаться на него угрожает увольнением! Что можно сделать?

Читать ответы (1)

Пожарники вынуждены брать отгулы из-за отказа оплачивать переработки - правомерно ли это?

Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!

Читать ответы (8)

Имеют ли право заставлять брать дни за несуществующую пока переработку?

На предприятии сократили одну смену, вместо пяти смен стало четыре. С новым графиком должна быть переработка, но за два месяца работы в таком ряжиме переработки не было в связи с тем, что смены выводили на выходные дни. Администрация подразделения заставляет брать дни за переработку, которой в сущности нет. По итогам двух месяцев у работников наоборот выходит недоработка. Имеют ли право заставлять брать дни за несуществующую пока переработку? И входит ли в недоработку больничный лист?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность одного выходного дня?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов