Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска до 1 февраля, учитывая график отпусков на 2012 год?

10.01.2012, 11:35
• г. Москва

Я устроился на работу 1 февраля 2011 года, отгулял 2 недели отпуска в августе, осталось еще две недели плюс три дня, могу ли я до 1 февраля взять оставшиеся дни? Мне говорят, что на 2012 составлен график отпусков, а оставшиеся дни я не могу уже использовать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Владимир!

Да, Вы можете взять оставшуюся часть отпуска. Более того, работодатель обязан предоставить Вам возможность "догулять" его до 01.02.2012, то есть до истечения года с момента приёма на работу. Трудовой кодекс предусматривает возможность его переноса не более одного раза подряд и не более, чем на 12 месяцев, то есть до 01.02.2013. При этом обращаю Ваше внимание, что такой перенос возможен только при наличии Вашего согласия, оформленного в письменном виде.

Так что требуйте предоставления оставшейся части отпуска до 01 февраля 2012 года. И не соглашайтесь на замену его денежной компенсацией, так как такая замена возможна только в части, превышающей 28 календарных дней. То есть если Ваш отпуск составляет 28 календарных дней (что скорее всего), то то ни один из этих дней компенсацией заменить нельзя, даже если обе стороны согласны.

А составленный график отпусков - это отговорка, так как несложно внести изменения в такой график.

С уважением,

Павел Медведев.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги