Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель запретить выход сотрудникам с территории предприятия во время рабочих часов? Ответ в трудовом кодексе

20.01.2019, 11:23
• г. Санкт-Петербург

Директору не нравится, что в последний час рабочего дня сотрудники просто ждут, когда уже отправятся домой. Поэтому, наружные камеры наблюдения фиксируют их на улице у входа в офис (тем самым последние 30 - 35 минут как бы уже никто не работает). Может ли работодатель (приказом/распоряжением) запретить выход с территории предприятия (из офиса) в определенный период времени (разумеется, в рабочие часы)?

Это где-нибудь закреплено в трудовом кодексе?

Читать ответы (1)
Приказ распоряжение Камеры наблюдения Рабочие часы
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ такой запрет на выход не установлен. Такой запрет также бы противоречил бы ст.27 Конституции РФ.

Вместе с тем в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан в том числе:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Поэтому работадатель вправе применить дисциплинарное взыскание за нарушение приведеных обязанностей к работнику.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вероника
20.01.2019, 09:56

Может ли работодатель запретить сотрудникам выходить из офиса в конце рабочего дня?

Вопрос такого плана: работодателю не нравится, что в последний час рабочего дня сотрудники просто ждут, когда уже отправятся домой. Поэтому, наружные камеры наблюдения фиксируют их на улице у входа в офис (тем самым последние 30 - 35 минут как бы уже никто не работает). Может ли работодатель (приказом/распоряжением) запретить выход с территории предприятия (из офиса) в определенный период времени (разумеется, в рабочие часы)? Это где-нибудь закреплено в трудовом кодексе?
Читать ответы (1)
ВК
25.06.2014, 16:48

Рабочий день, режим работы и возможность выхода во время работы - ограничения и правила

Мой рабочий день с 08:15 до 17:15, обед с 12:30-13:30! выходные суббота, воскресенье. Предприятие режимное, но я не работаю в цехах, работа за компьютером, выход с предприятия у на с по карточкам, которые фиксируют время входа/выхода. Могу ли я в рабочее время выйти до магазина, или еще куда нибудь, буквально туда и обратно, или я должен сидеть на одном месте, не выходя за территорию завода, на период рабочего время?
Читать ответы (1)
Александр
18.02.2022, 06:24

Вопрос оплаты времени на инструктаж

Я работаю в охранной организации, которая по договору охраняет муниципальный объект. По специфике работы, необходимо вооружаться, так ка мы несём службу с оружием. Вооружается мы и проходим инструктаж в своем офисе, куда прибываем за 1.5 часа до выезда на объект. После чего выезжаем на место службы. На самом объекте мы находимся 24 часа. И после несения службы, нас также везут в офис для того что бы мы разоружились. Ещё где то около часа. Вопрос: должно ли считаться нам время инструктажа и вооружения, разоружения в рабочие часы и оплачиваться или нет? Распорядок дня был закреплён приказом за который мы расписывались... И так же, если мы обедаем не выходя за территорию охраняемого объекта, должны ли с нас срезать час на обед или нет? Спасибо большое.
Читать ответы (1)
Гость_5897419
18.04.2017, 07:55

Снижение часов работы по вахтам - имеет ли работодатель право?

Работаю по вахтам, нам занизили часы работы с 11 час до 9 днём, ночью с 10 час стали закрывать 7 час в ночь! Имеет право работодатель снижать в табеле часы рабочего времени, когда мы работаем по 12 час минус обед.
Читать ответы (3)
Владимир
13.04.2017, 16:56

Законность приказа работодателя о фиксации прибытия и установки видеокамер в офисе - анализитическая статья

Работодатель приказом принуждает подходить к ноутбуку и фиксировать своё прибытие в камеру ноутбука утром и в 17-00 законно ли это? ничего не имею против если он поставит видеокамеры на входе в офис, в коридорах офиса. В офисе нас всего 12 человек.
Читать ответы (1)
Андрей
12.04.2010, 15:05

При установленных камерах в офисе нужно какое либо предупреждение?

Хочу установить в офисе камеры видео наблюдения. Нужно мне согласие сотрудников офиса? Если нужно, то в какой форме? (в трудовом договоре под роспись или просто приказ по поводу установки, а может ещё как). При установленных камерах в офисе нужно какое либо предупреждение? (вроде таблички Внимание ведётся видео наблюдение). Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Андрей
04.03.2009, 12:09

Каким образом происходит перевод сотрудника из одного офиса в другой при условии сокращения рабочей ставки в офисе А

Каким образом происходит перевод сотрудника из одного офиса в другой при условии сокращения рабочей ставки в офисе А, и перевод сотрудника на декретную ставку в офисе Б. Работодатель утверждает что только через увольнение из офиса А и новый прием в офис Б. Как себя обезопасить чтобы не оказаться на улице?!
Читать ответы (1)
Елена
24.01.2016, 21:26

Нарушение трудовых прав сотрудника

Трудовой спор: сотрудник бюджетного учреждения, трудоустройство по основному месту, 0.5 ставки. Зарплата в настоящее время равна прожиточному минимуму - 4500 руб., работодатель распорядился перевести сотрудника в загородный офис на два дня в неделю. Адрес рабочего места в трудовом договоре не определён, административно загородный офис на территории города. Поэтому перевод является законным. Заработная плата у данного работодателя обеспечивает сотруднику доход в 150 руб. в день. На транспортные расходы сотрудник тратит (220 руб. в день)1760 руб. в месяц, что составляет 40% заработной платы. Сотрудник обязан выполнить распоряжение работодателя, иначе будет уволен за прогул. При этом либо сотрудник остаётся за гранью физического выживания, либо ему приходится финансировать своё пребывание в качестве сотрудника данного учреждения за счёт других источников дохода, что трудовым договором не предусмотрено. Есть ли повод для обращения в суд с заявлением об отмене распоряжения об определения нового адреса рабочего места на том основании, что распоряжение работодателя, даже будучи законным само по себе влечёт для сотрудника обременение новыми обязанностями, не предусмотренными в трудовом договоре?
Читать ответы (4)
Алла
22.09.2020, 12:42

Работники просят отменить запрет на уход с территории работодателя и оплатить обеденный перерыв

В период не рабочих дней объявленных президентом и до сентября этого года, приказом работодателя работникам запрещено покидать территорию работодателя со ссылкой на распоряжение губернатора. Работники не согласны с таким приказом и обратились с просьбой к работодателю об отмене данного приказа или оплатить обеденный перерыв. Мест для приема пищи нет, сотрудники обедают на рабочих местах офиса. Как считаете, есть ли нарушение прав работников? Может ли работодатель преследовать сотрудников за письмо-обращение?
Читать ответы (1)