Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заявление об увольнении - можно ли уволить по статье прогулов и возложить штраф?

10.01.2012, 13:26
• г. Санкт-Петербург

21 декабря я написала заявление об увольнении на 4 января. На 5,6 января меня поставили отрабатывать прогулы. Я не вышла. Имеют ли они право уволить меня по статье прогулов и взять штраф?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Евгения, сегодня должен быть решен вопрос с Вашим увольнением. После получения приказа Вы будете знать основания увольнения, после чего можно будет решать дальнейшее.

Спросить

Евгения, приказ об увольнении, трудовая книжка и полный расчет должны быть выданы в день увольнения. Если имеются дополнительные вопросы можете задать их на сайте, либо при личном обращении к адвокату. В благодарностях уточняющие вопросы задавать не следует.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ОЛЬГА
14.04.2013, 16:05

Сотрудница без прогулов - возможно ли увольнение по причине одного прогула?

За все время работы нет прогулов. Написала заявление на увольнение по собственномужеланию.. сказали отрабатывать 14 дней!. сразу пошла на больничный. В результате получилось за 14 дней-13 дней больничный и один прогул (в свою смену не вышла на работу) могут ли сейчас меня уволить по статье (за прогулы)
Читать ответы (1)
Кудрина Наталия
21.12.2015, 13:12

Ситуация с написанием второго заявления об увольнении - действительно ли оно будет принято?

Написала заявление на увольнение по собств. Желанию 15 декабря.. дату увольнения написала 9 января.. теперь из за личных обстоятельств написала второе заявление об увольнении 31 декабря.. число поставило 15..т.к первое заявление от 15..сегодня 21 декабря.. действительно ли будет мое второе заявление?
Читать ответы (1)
Ильмир
14.11.2009, 19:47

Моя девушка хочет уволиться с работы, но ей сказали что она должна отработать 2 дня иначе её уволят по статье за прогулы!

Моя девушка хочет уволиться с работы, но ей сказали что она должна отработать 2 дня иначе её уволят по статье за прогулы! Хотя она проработала всего лишь 2 месяца, а отрабатывать их должны заставлять всего лишь через 3 месяца! Бланк заявления на уволнение ей не дают! Емеют ли они право уолить её за 2 прогула по статье? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алина
16.12.2009, 19:38

Работадатель говорит, что действительно только первое заявление.

Вышла на больничный и написала заявление заодно на увольнение по собственному. Потом в последний день больничного, переписала заявление на увольнение: сначала написала заявление на отпуск, у меня за этот год неотгулянные 25 дней и написала заявление на увольнение о том, что прошу уволить после отпуска. Работадатель говорит, что действительно только первое заявление. Поэтому за прогул уволит меня по статье. Подскажите, пожалуйста, кто в этой ситуации прав.
Читать ответы (1)
Анастасия Игоревна
18.09.2014, 09:53

Конфликт на работе - нахожусь на испытательном сроке, но работодатель грозится уволить за прогул

Написала заявление на увольнение, заставляют отрабатывать две недели, но я нахожусь на испытательном сроке. Работодатель сказал, что деньги не выплатит и уволит по статье за прогул, т.к перед этим мне стало плохо, я обратилась в мед-пункт и мне дали справку, и в этот день я написала служебную записку, что бы на следующий день сходить к врачу! Имеет ли она право уволить меня за прогул, если я не отработаю день?
Читать ответы (2)
Юлия
16.07.2015, 17:33

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Читать ответы (2)
Людмила
12.05.2022, 11:32

Можно ли уволить за отказ от отработки двухнедельного срока после написания заявления на увольнение и выхода на новую работу?

Написала заявление на увольнение, сказали отрабатывать две недели, я отказалась, так как вышла уже на новую работу. Сказали, что уволят по статье, за прогулы. Это правда?
Читать ответы (3)
Волченко Юлия
06.04.2018, 07:03

Может ли начальница уволить меня по статье, если я отказываюсь отработать две недели после написания заявления на увольнение?

Я написала заявление на увольнение! И не согласилась отробатывать две недели на что мне начальница скозала что уволит меня по статье в трудовой книжке! Имейт ли она права.
Читать ответы (2)
Володя
23.10.2013, 18:50

Директор отказывается подписать заявление на увольнение и угрожает увольнением по статье. Я имею право этому противостоять?

Я написал заявление на увольнение. Директор его не подписывает и заставляет месяц отрабатывать. Но если я не буду отрабатывать он меня уволит по статье. Имеет ли он право на это? Может ли так сделать?
Читать ответы (1)