Мой вопрос такой: с 17.01.19 по 22.01.19 у меня больничный лист. 19.01.2019 позвонила руководитель с требованием 20.01.2019 выйти на сутки на дежурство. На мои возражения она заявила, что если распоряжение не будет выполнено, мне нужно прийти написать заявление на увольнение.

А в чем суть вопроса ну она не права вы на больничном.

Требования о выходе на дежурство во время больничного

Руководитель организации устанавливает новые правила отпуска и больничного

Нам сегодня зачитали распоряжение руководителя организации о том, что,если будем во время отпуска брать больничные листы, то отпуск продливаться не будет. А,если все-таки кто-то возьмет больничные, то обязан написать заявление. И что за все дни, проведенные на больничном вовремя отпуска, будут высчитаны деньги. На каком основании руководитель мог издать такое распоряжение? Если нет, то куда необходимо обращаться?

Читать ответы (1)

Я заявила, что расчета не будет, пока он не появится и не решит вопрос с увольнением.

Вновьпоступивший сотрудник отработал 5 дней, затем позвонил по телефону и заявил об уходе. На мою просьбу прийти и написать заявление не отреогировал. Через месяц позвонил опять и потребовал расчет. Я заявила, что расчета не будет, пока он не появится и не решит вопрос с увольнением. Через неделю получила вызов из прокуратуры по заявлению сотрудника о невыплате зарплаты. Мои действия? Что говорит в таких случаях закон?

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением по собственному желанию - возможно ли восстановление на работе?

12.02.2015 написала заявление на увольнение по собственному желанию, придя домой передумала увольняться. Стало плохо, вызвала скорую помощ, больничный с 12.02.2015-20.02.2015. В тот же день позвонила руководителю, сообщила что увольняться передумала и нахожусь на больничном. Она сказала что нужно приехать, написать заявление, но по состоянию здоровья я этого сделать не смогла. 18.02.2015 я приехалана на работу, написала заявление на отзыв заявления о увольнении по собс. Желанию от 12.02.2015. Заявление подписали, и сказали что как только закончится больничный, я могу выйти на работу. Однако 20.02.2015 мне закрыли больничный, я позвонила на работу (так как моя рабочая смена 21.02.2015) руководитель ответила что я уволена, и мне нужно прийти 24.02.2015 и устроиться заново. Действительно ли, меня не могут востановить на работу, а только принять заново?

Читать ответы (1)

Несогласие работника с решением руководителя об увольнении по статье прогул - правомерность и возможные действия

У меня такая ситуация, я устроилась на работу 13 ноября 2012 года, в этом году отгуляв отпуск (с 20.07 по 30.08), я 31.08,выйдя на работу, подала заявление на увольнение, по правилам мне сказали отработать 2 недели, и день моего увольнения 13.09 2016 г. , но с 5.09 2016 я пошла на больничный, который я закрыла 14.09.2016 (на 1 день позже даты увольнения). На моём заявлении была поставлена руководителем резолюция-день увольнения 13.09.16. О закрытии больничного я оповестила руководителя 16.09.16., (в чём и была моя ошибка), на что руководитель мне заявил, что приказа на увольнение нет и я буду уволена по статье-прогул. Прав ли руководитель и мои дальнейшие действия. Спасибо, Наталья.

Читать ответы (6)

Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?

При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015

Читать ответы (1)

Как разобраться является ли дежурство по рэб-боевым дежурством?

Стою на должности оперативного дежурного в полку РЭБ. дежурства сутки через 2,через 3. дежурство определено распоряжением, с упоминанием что несётся дежурство по рэб! как разобраться является ли дежурство по рэб-боевым дежурством? И каков регламент рабочего времени предусматривает законодательство для оперативных дежурных помимо дежурства? С уважением гринёв александр.

Читать ответы (1)

Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Читать ответы (3)

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Вопрос по трудовому праву - Может ли работодатель сохранить дату увольнения

У меня вопрос по трудовому праву. Так вышло, что я был вынужден уволиться с работе. Мне было предложено написать заявление с конкретной датой увольнения. Был подготовлен приказ о моем увольнении с которым я был ознакомлен. Может от переживаний от ситуации, но именно в день увольнения, он же последний день работы, у меня произошел гипертонический криз и я взял больничный лист - ведь я еще числился на работе. Больничный продлился 10 дней. По выходу из него, я был извещен, что дата моего увольнения была та, что и стояла в моем заявлении и в приказе, соответствующая запись была сделана и в мою трудовую книжку. На мои возражения, что я же ушел на больничный, мне ответили, что приказ об увольнении мной был подписан, дата там стояла, а больничный не меняет ничего. Имел ли мой работодатель такое право? Разве приказ об увольнении не отменяется, если работник попадает на больничный даже в свой последний рабочий день? И из какого расчета теперь будет начисляться больничный лист? 100% или 60%, как уволенному сотруднику?

Читать ответы (2)

Жалоба на обслуживание в ООО Росгосстрах - потеря времени, унижение и несоблюдение процедур

Я обратилась в офис компании Ооо "Росгосстрах" с целью застраховать мою квартиру от затопления, офис менеджер мне выписал страховку. Я начала оплачивать и тут она заявила, что страховку необходимо подписать у руководителя. А руководитель в отпуске до завтра. В итоге мне сказали прийти завтра утром. Я позвонила в головной офис, они мне сказали, что руководителя замещает зам. На следующий день мне не позвонили по страховки. Как поиздевались. С документами у меня все в порядке. Скажите куда мне написать жалобу за такое обращение? Ведь я потеряла время, меня унизили тем, что мои документы надо еще проверить. Очень обидно. Скажите кто курирует страховые компании? Куда и как написать жалобу за такое обращение?

Читать ответы (1)

Требования о выходе на дежурство во время больничного - что делать в данной ситуации?

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Руководитель организации устанавливает новые правила отпуска и больничного

Я заявила, что расчета не будет, пока он не появится и не решит вопрос с увольнением.

Проблемы с увольнением по собственному желанию - возможно ли восстановление на работе?

Несогласие работника с решением руководителя об увольнении по статье прогул - правомерность и возможные действия

Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?

Как разобраться является ли дежурство по рэб-боевым дежурством?

Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Вопрос по трудовому праву - Может ли работодатель сохранить дату увольнения

Жалоба на обслуживание в ООО Росгосстрах - потеря времени, унижение и несоблюдение процедур

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59