Имеет ли право работодатель уволить ее по окночании трудового договора?

Работодатель требует в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком указать даты с 20.10.2010 г. по 13.03.2011 г.

Срок моего трудового договора истекает 13.03.2011 г. После отпуска по беременности и родам мне должны предоставить отпуск по уходу за ребенком. Работодатель требует в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком указать даты с 20.10.2010 г. по 13.03.2011 г. Законны ли требования работодателя? И если я напишу заявление на полный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет имеет ли право работодатель уволить меня, по окончании срока трудового договора (13.03.2011 г.) в период отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на продление трудового договора?

Работаю по тд,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок договора истекает как раз, когда ребенку будет 1,5. Имеет ли право работодатель не продлить договор?

Читать ответы (7)

И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора?

Устроившись на новую работу, я узнала, что беременна. При этом со мной был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год, с дальнейшим продлением на такой же срок. По истечении срока действия трудового договора, я должна буду находить в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли работодатель право не предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и расторгнуть трудовой договор ранее чем через год или по истечение года. И какие будут привидены аргументации непродления срочного трудового договора? Заранее, спасибо!

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель продлить трудовой договор до достижения ребенком 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (со вторым ребенком), причем, я ушла в этот отпуск будучи в отпуске по уходу за ребенком (с первым ребенком). Все эт время организация где я работаю заключала со мной срочные трудовые договоры на один год (до ухода в декрет, я так же работала по срочному трудовому договору). Моему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, но срок трудового договора истек, должен ли работодатель продлить со мной трудовой договор до достижения моим ребенком 1,5 лет?

Читать ответы (3)

Возможность получения пособия по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора во время отпуска

Если срочный трудовой договор заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком будет 40% от заработка мамы за 2 года или минимальным? И возможно ли в трудовом договоре прописать, что работодатель не имеет право увольнять сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком если срок трудового договора истек.

Читать ответы (2)

Может ли Работодатель уволить ее по истечении срока действия трудового договора?

Срок действия трудового договора, заключенного на один год истекает в июне месяце. Женщина, с которой заключен договор, по июль месяц находится в декретном отпуске. Может ли Работодатель уволить ее по истечении срока действия трудового договора?

Читать ответы (1)

У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника.

У меня срочный трудовой договор - на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника. В случае если я сама захочу уйти в декретный отпуск, имеет ли работодатель право уволить меня по истичении срока трудового договора или нет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Уволят ли работника по окончании срока договора в отпуске по уходу за ребенком?

Помогите пожалуйста. Преподаватель работает по срочному трудовому договору. Срок договора истекает 31.01.2016. В августе она рожает ребенка и с 11.11.2015 находится в отпуске по уходу за ним до 1,5. Имеют ли ее право уволить по окончании срока трудового договора?

Читать ответы (2)

Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.

Заключен срочный трудовой договор. Срок его действия истекает первого июня. Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам. Руководствуясь ст.261 ТК РФ, работник пишет заявление о продлении срока трудового договора до момента наступления права на отпуск по беременности и родам. Работодатель обязан продлить срок трудового договора до 15 июля. Вопрос: 1. может ли работодатель уволить работника 15 июля в связи с истечением срока трудового договора или такое право у него возникнет по истечении опуска по беременности и родам? 2 если дополнительно работник напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, можно ли уволить работника по истечении срока трудового договора - 15 июля, или уволить его в связи с истечением срока трудового договора можно будет только после окончания отпуска по уходу за ребенком? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель забыл уволить меня, трудовой договор стал бессрочным, но они отказываются выдасть копию. Как быть?

Я работала по срочному трудовому договору, на время отпуска по уходу за ребёнком. За это время я сама родила ребёнка и ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Мой срочный договор закончился и работодатель ''забыл'' меня уволить в связи с чем мой трудовой договор стал бессрочным. После окончания действия срочного трудового договора прошёл один год и месяц но работодатель новый договор со мной так и не заключил. Недавно мне потребовалась копия трудового договора, с просьбой о выдаче которой я обратилась к руководителю. Но мне сказали, что мой трудовой договор закончился и я у них не работаю, хотя пособие до полутора лет они мне выплачивают и приказа о моём увольнении нет. они настаивают на том, что может быть они меня трудоустроят, но я должна выйти на работу, сейчас моему ребёнку один год и четыре месяца и хотела бы оставаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель уволить ее по окночании трудового договора?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов