Могу ли я передать в отдел кадров объяснительную за супругу.
Могу ли я передать в отдел кадров объяснительную за супругу.
Если у вас есть доверенность на представление ее интересов, то, да. Без доверенности-нет.
Спросить
Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Уважаемая Нонна, г.Ростов-на-Дону !
Работодатель вправе в любое время вносить изменения в штатное расписание, производить реорганизацию предприятия, но при этом увольнять Работника, находящего в отпуске, на больничном Работодатель НЕ вправе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.07.2013г
19:25 моск.
СпроситьСитуация такая: была куплена квартира с использованием материнского капитала. Право собственности на четверых: супруг, супруга, двое детей. Как супругу передать свою долю супруге.
На меня написала докладную начальник отдела кадров, меня должны были ознакомить с ней под подпись? Или на словах передать, что я должна написать объяснительную?
Здравствуйте, для того что бы написать объяснительную, вы должны ознакомиться с данной докладной
СпроситьНаписал административный на один день, отдал в отдел кадров, но не придупредил механиков и прорабов. Требуют от меня Объяснительную. Как поступить? Прошу вашей помощи. Пожалуйста разъясните писать или не писать объяснительную? Жду ответа.
Имеет ли право отдел кадров требовать написать обьяснительную?
Доброго вам времени суток. Если вы работаете непосредственно в отделе кадров, то Ваш начальник конечно имеет право потребовать объяснительную. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Отдел кадров имеет право требовать написать объяснительную, если это входит в обязанности сотрудников отдела кадров. Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Да, если имеется докладная о совершении дисциплинарного проступка, то отдел кадров вправе требовать объяснительную записку.
Спросить
Здравствуйте! Если нарушили дисциплину, это может быть любой полномочный представитель работодателя, в т. ч. непосредственный начальник и представитель отдела кадров.
Спросить
Это не имеет значения, в каком отделе Вы работаете, функции по подготовке приказов о дисциплинарной ответственности, запрос объяснительных, проведение иных действий в рамках процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности работников возлагаются, как правило, на отдел кадров. Скорее всего, объяснительную с Вас затребовали по поручению руководства.
СпроситьЯ вовремя не предоставила новые паспортные данные в отдел кадров. Работник отдела кадров написала жалобу на имя директора, директор ждёт от меня объяснительную и выносит предупреждение. Одна ли я в этом виновна? Могут ли меня привлечь к дисциплинарному взысканию или материальной ответственности?
За такое не привлекают как правило к ответственности. Ну забыли и забыли не виже здесь ничего страшного. Так и напишите на бумаге. И странный у Вас кадровик - привет ей. Впервые такое читаю. Удачи Вам.
Спросить
В соответствии со ст. 65 ТК РФ работник обязан предъявить паспорт только при заключении трудового договора (заметьте - предъявить). При этом трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника своевременно уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных. Но данная обязанность может быть предусмотрена локальными актами работодателя (например - Положением о персональных данных). Если каким либо локальным актом Вашего работодателя такая обязанность установлена и Вы с этим актом в установленном порядке (под подпись) ознакомлены, то это может послужить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, о материальной ответственности не может быть и речи.
СпроситьСрочно! Я начинающий юрист и прошу о помощи. На нашем предприятии не было отдела кадров, меня приняли как юрисконсульта, затем перевели на должность начальника отдела кадров. Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это? 2. Может ли отдел кадров состоять только из начальника отдела кадров? 3. Могу ли я совмешать должность юрисконсульта по полставки? 4. Надо ли разрабатывать и утверждать положения о каждом отделе нашего предприятия, если их не было в течение 10 лет. Заранее огромное спасибо.
Вопрос №1. Конечно, надо.Положение об отделе должно присутствовать в каждом отделе.
№2 Безусловно, если у Вас небольшая фирма, то может, это часто бывает.
№3 Можете, но в трудовой книжке отражения это не получит, так, что будет только дополнительная работа для Вас, причем выясните, будет ли она оплачиваться.
№4 То, что не было 10 лет, ничго не значит. Это нарушение, не надо Вам его повторять.
СпроситьРаботаю на муниципальной службе. Хочу перевестись с отдела сельского хозяйства в отдел спорта и молодежи. Но в отделе спорта работает родная сестра. Она не начальник. Могу ли я перевестись туда?
И нюанс, а если начальник отдела уходит в отпуск, исполняющим обязанности назначают сестру. Это ж будет прямое подчинение? Этот аргумент мне в отделе кадров говорят. Прав ли отдел кадров они или есть выход из ситуации?
Вполне можете. Вы не являетесь взаимозависимыми лицами, которые принимают решения и находятся в подчинении друг друга. Формальных оснований, препятствующих такому переводу нет.
Спросить
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона "О муниципальной службе в РФ", Ваша ситуация подпадает под ограничения замещения должности муниципальной службы, поскольку в случае исполнения Вашей сестрой обязанностей начальника отдела создаются условия непосредственной подчиненности и подконтрольности.
Спросить
Федеральное законодательство - никак не регламентирует процедуру передачи больничного листка работника своему работодателю.
СпроситьИмеет ли право сотрудник не предоставлять в отдел персонала решение суда по лишению родительских прав бывшего супруга? Ситуация такова, что этот документ у меня просит отдел кадров. Я не вижу необходимости в предоставлении подобного рода документа, т.к. двойного вычета по ребенку мне не положено, свидельство о разводе в отделе кадров есть, свидельство о рождении ребенка так же есть. Считаю, что запрос из отдела кадров неправомочен.
Вы не обязаны предоставлять документы, содержащие персональные данные, кроме случаев, когда Вы требуете предоставить Вам какую-либо социальную гарантию, для подтверждения которой требуется представить данную персональную информацию. Можете отказаться (ст. 89 ТК РФ)
Спросить
