Имеют ли право понижать оклад работодатель и на каких законных основаниях?
Вышла с декрета после ухода за ребёнком до 3-з лет. В первый месяц работы оклад был установлен как у всех специалистов моей должности. В следующем месяце, не уведомив меня, снизили мне оклад, установили такой, с которым я уход да ещё в первый декрет. В первый декрет по уходу за ребёнком я ушла в 2012 г, после вышла на работу и отработав 4 месяца ушла во второй в 2015 г. На мой вопрос почему мне снизили оклад, директор мотивировал тем, что я во время декрета потеряла свою квалификацию и возможно после 3-х месяцев он поднимет до того оклада, который быть должен на сегодняшний день. Имеют ли право понижать оклад работодатель и на каких законных основаниях? Могу ли я подать в суд и что я смогу взыскать с работодателя (возможно какую-нибудь компенсацию, т.к. в зарплате мне урезали около 8000 руб.) Какие мне нужно будет предоставить документы в трудовую инспекцию и суд?
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 429 Поиск Регистрация