Требование администрации детского сада об оплате переобучения воспитателя - есть ли правовое обоснование?
Я работаю в детском саду воспитателем 19 лет. Каждые 5 лет прохожу курсы повышения квалификации, имею сертификат о соответствии 1 квалификационной категории. По образованию учитель географии и биологии. Администрация требует пройти переобучение по специальности дошкольное образование за свой счёт. Если я его не пройду, я буду получать зарплату без стимулирующих выплат. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Возможно, в этом случае Ваш работодатель руководствуется требованиями к уровню образования, установленными Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)".
В указанном профстандарте приведены следующие требования к образованию по должности «Воспитатель»:
высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупнённых групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Видимо, руководствуясь данными квалификационными требованиями, Ваш работодатель и хочет, чтобы Вы получили дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
Если детский сад, в котором Вы работаете, относится к категории государственных или муниципальных учреждений, либо государственных или муниципальных унитарных предприятий, то для Вашего работодателя профстандарты обязательны для применения, а также обязательно выполнение Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности".
Так, в соответствии с пунктом 1 указанного постановления N 584, учреждением утверждается план по организации применения профессиональных стандартов утверждается с учётом мнения представительного органа работников.
Указанный план по организации применения профессиональных стандартов должен включать в себя, в том числе, сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке.
То есть, если квалификация какого-либо работника не соответствует требованиям к образованию и обучению, установленным соответствующим профессиональным стандартом, то работодатель может действовать следующим образом:
- включить в план учреждения сведения о действиях по преодолению несоответствия уровня квалификации определённого работника профстандартам. Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профобразование и профобучение) и дополнительного профобразования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профобразование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профстандартов лица, не имеющие спецподготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Кроме того, в случае выполнения Вами надлежащим образом своих должностных обязанностей, у работодателя не должно быть оснований для неначисления /снижения размера стимулирующих выплат (обратите внимание, что обычно такие выплаты выплачиваются при наличии финансирования у учреждения).
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться!
Я работаю в детском саду воспитателем 10 лет. Образование по направлению подготовки 050400.62 "Психолого-педагогическое".
Присвоена квалификация Бакалавр. Профиль образовательной программы "Психология и педагогика начального образования".Прошла курсы повышения квалификации "ФГОС в дошкольном образовании",а также прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности.
Дает ли мне право мое образование продолжать дальше работать в ДОУ, или же мне нужно пройти курсы переподготовки на дошкольное образование?
"Дает ли мне право образование продолжать работать в ДОУ?"[quote]
Здравствуйте! Наталья, Вы пишите, что прошли курсы повышения квалификации "ФГОС в дошкольном образовании",также прошли аттестацию на соответствие занимаемой должности. Все это дает Вам право на дальнейшую работу в ДОУ.
Удачи Вам и добра!
СпроситьИмею педагогическое образование по специальности учитель биологии, но преподаю в начальных классах уже 23 года, имею первую квалификационную категорию, каждые 5 лет прохожу курсы повышения квалификации, в этом году администрация школы сообщила, что я не могу преподавать в начальных классах, так как не соответствия в должности и администрация школы велела пройти переподготовку, то есть получить еще одно высшее образование как учитель начальных классов.
Здравствуйте! У Вас уже имеется образование, причем высшее, а следовательно, администрация школы не права.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. Имею высшее образование учитель-логопед. В прошлом году прошла курсы повышения квалификации. Преподаватель сказала, что получать дополнительно дошкольное образование не нужно. Для работы достаточно высшего педагогического и курсов. В этом году работодатель сообщил нам, что мы должны за свой счет пройти переобучение. Якобы с 2020 года вступает в силу закон, что воспитателем могут работать только люди с дошкольным образованием. Та ли это?
Здравствуйте.
Есть Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", в котором установлены следующие требования к квалификации по должности воспитателя:
Воспитатель: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
С 01.01.2020 все государственные или муниципальные учреждения, государственные или муниципальные унитарные предприятия обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации работника (постановление Правительства «Об особенностях применения профстандартов в части требований, обязательных для применения» от 27.06.2016 № 584).
СпроситьПо образованию я учитель начальных классов-средне специальное образование, а высшее образование - учитель-логопед. Более 15 лет работаю в детском саду имею высшую категорию. Теперь нас обязывают пройти курсы профподготовки на дошкольное образование. Законно ли это?
Я работаю в детском саду воспитателем стаж 5 лет, в 2014 г защитилась на 1 категорию по специальности учитель истории, нужно ли мне получать второе высшее дошкольное образование или достаточно пройти курсы переквалификации? За 5 лет работы отучилась на 5 курсах повышения квалификации по своей должности-воспитатель детского сада, этого для работы в должности воспитателя недостаточно? Спасибо за ответ.
в 2014г защитилась на 1 категорию по специальности учитель истории, нужно ли мне получать второе высшее дошкольное образование или достаточно пройти курсы переквалификации?
---это зависит от устава и иных НПА ДОУ, но по общим правилам. вас могут уволить за отсутствие образования.
СпроситьИмею высшее педагогическое образование по специальности “география-биология” квалификация учитель средней школы. 30 лет работаю учителем начальных классов. Отдел образования заставляет пройти профессиональную переподготовку по программе дополнительного профессионального образования “Учитель начальных классов” угрожая увольнением. Правомерны ли действия отдела образования.
Как следует из разъяснений, содержащихся в Письме Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования №124 от 23.03.2015 « О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» в отношении педагогических работников право на дополнительное профессиональное образование (далее ДПО) конкретизировано Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Педагогические работники имеют право на ДПО по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (пункт 2 части 5 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ).
Вместе с тем это право, надо полагать, является и обязанностью, поскольку подпунктом 7 ч.1 ст.48 названного Закона предусмотрена обязанность педагогических работников повышать свой профессиональный уровень.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду 12 лет. Образование - пед. колледж, квалификация - учитель начальных классов. Сейчас учусь в институте на 3 курсе на дошкольном факультете. Нужно ли мне сейчас проходить ещё и курсы по повышению квалификации?
С какого курса можно работать по специальности я на втором курсе заочного отделения, специальность: дошкольное образование. Имею диплом об образовании младшего специалиста по специальности Сестринское дело. Хочу работать воспитателем в детском саду.
Работаю воспитателем в детском саду, имею высшее образование по специальности филология, имею 1 кв. категорию, прошла курсы повышения квалификации, нужно ли переучиваться на воспитателя?
Согласно Единому квалификационному справочнику должностей работников образования, для работы воспитателем требуется высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
Если Ваше образование не относится к направлению "Образование и педагогика", то понадобится переподготовка.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду, имею высшую категорию и неоднократно пройдены курсы повышения квалификации, имею высшее педагогическое образование по специальности учитель русского языка и литературы. Нужно ли мне проходить переподготовку в должности воспитатель?
Если неоднократно пройдены курсы повышения квалификации, есть высшее педагогическое образование по специальности, то не нужно. Согласно ст.60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" у Вас достаточная квалификация для выполнения возложенных трудовых обязанностей. Обратное пусть обоснует работодатель со ссылками на нормы права.
Спросить
Нет, не нужно проходить Вам переподготовку. Так как Вы имеете высшее образование по профилю и высшую категорию, соответствуете требованиям профессиональных стандартов к данной должности, ст.195.1,195.2 ТК РФ. ст.60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Спросить
Полагаю, что не нужно Вам проходить переподготовку, поскольку имеете достаточное образование для данной специальности. Нужно смотреть и локальные акты учреждения. ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Поскольку Вы уже имеете высшее образование по профилю и высшую категорию, вмещаетесь в требования профессиональных стандартов к данной должности, постольку в силу ст.195.1,195.2 ТК РФ. ст.60 ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" у Вас нет необходимости проходить переподготовку.
Спросить
Доброго времени суток Азалия.
Согласно Постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 года № 584 вы соответствуете проф. Стандарту для работы в дду в должности воспитателя.
Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 года № 584 устанавливает до 1 января 2020 г. переходный период для всех профстандартов.
Таким образом, до начала 2020 г. работодатель в соответствии с утверждённым им планом перехода на профстандарт осуществляет выбор того документа, который подлежит применению в образовательном учреждении. К концу переходного периода планы должны быть реализованы, а все педагогические работники образовательного учреждения должны соответствовать требованиям профстандарта.
К каким категориям работников относится профстандарт «Педагог»
Он относится к преподавателям в дошкольных учреждениях, начальной и средней школе, системе специального образования и обучения.
Спросить
