Законно ли в заведениях общепита вести кассовую тетрадь по наличным расчётам, выдаче «чёрной» заработной платы?

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

"Платежная ведомость

(форма N Т-53)

Применяются для расчета и выплаты заработной платы работникам организации.

При применении расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не составляются.

На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются".

Здравствуйте.

Такое заявление составляется в простой письменной форме, единого требования к оформлению не установлено. Всего хорошего.

Заявление о выплате наличными пишется в свободной форме. Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Поэтому ваше заявление о выплате заработной платы 1 раз не будет иметь значения. Если работодатель пойдет вам на уступки, это будет нарушением трудового законодательства с его стороны.

---Здравствуйте, ваше заявление никому не нужно. Заплата ПО ЗАКОНУ выплачивается в два этапа, аванс и зарплата. Без вариантов. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! Заявление о выдаче заработной платы наличными и один раз в месяц Вам необходимо направить руководителю в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

Здравствуйте Дмитрий! Безусловно обязан, иначе как вообще подтвердить эту выдачу?

Да, безусловно, обязан.

Здравствуйте, Артур!

Да, Вам кассовый аппарат обязательно нужен или можете большой штраф выплатить. Удачи.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 136 ТК РФ

заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Если у Вас не согласован способ выплаты заработной платы в безналичном расчете, то работодатель не имеет права отказать в выдаче заработной платы в наличной форме.

В определении Конституционного суда РФ от 26.04.2016 N 769-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Ильичева Александра Викторовича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации"

разъяснено, что

часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой гарантию реализации закрепленного названным Кодексом (статьи 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы и на создание условий беспрепятственного ее получения работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы"

По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

Уважаемая Лариса Николаевна! Пункт 4 ст.185 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает доверенности на получение заработной платы, вознаграждения авторов и изобретателей, вкладов граждан в банках, корреспонденции, в том числе денежной и посылочной и т.д. Для сделок такого рода не установлена обязательная нотариальная форма доверенности, и, следовательно, должна действовать простая письменная форма сделки (доверенности), подпись под которой может быть удостоверена в паспортном столе по месту жительства,на работе как основной так и совмещаемой.Вместе с тем доверенности такого типа могут быть совершены и нотариально, но тогда обращение к нотариусу является добровольным, а не обязательным.

Объяснение: заработная плата по району превышает заработную плату по области поэтому отменили стимулирующие выплаты.

ПИшите жалобу в прокуратуру и губернатору

Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением, они проведут проверку.

Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре РФ.А также в суд, ст.392 ТК РФ.А документы зря Вы подписывали.

Ну раз подписали, то суд посчитает, что деньги получили. Кто же такие документы подписывает? . Теперь не сможете ничего доказать..

Юрий Борисович. Коллективную жалобу в прокуратуру. А вообще, для получения результата надо бы подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Добрый день! Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Зря, конечно, подписывали бумаги, теперь работодатель их предъявит, и чем будете доказывать, что не получали деньги. Необходимо обращаться всем сотрудникам, кому не выплатили деньги. Всего доброго!

В трудовом договоре написано что что должен отработать 36 часов но по факту переработки 74 часа, как это доказать и нужны ли для этого свидетели, потому что табель не велся!