
Что сокращать одного сотрудника им нерентабельно, но при этом сокращение зарплаты они мотивируют сокращением объёма работы.
На работе сложилась след ситуация: в нашем городе ранее до 2016 года работало два офиса страховой компании, в одном на постоянной основе работала я, в другом тоже на постоянной основе вторая сотрудница. В 2016 году она ушла в декрет (прошу не объяснять что нет понятия ушла в декрет, мы все понимаем что под этим выражением подразумевается) и в это время один из офисов закрылся. Я работала одна, а сейчас вторая сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребёнком и наше начальство объявило нам два варианта: либо мы сами пишем заявление о переводе нас на 0,5 ставки или получаем уведомления о переводе нас на 0,25 ставки. Что сокращать одного сотрудника им нерентабельно, но при этом сокращение зарплаты они мотивируют сокращением объёма работы. Правы ли они, действительно ли могут перевести нас на 0,25 ставки, через уведомление, если мы сами не напишем заявление, что просим перевести нас на сокращённый рабочий день на 0,5 ставки. Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация
Петрозаводск - онлайн услуги юристов


Возможное сокращение рабочей нагрузки после декретного отпуска - правовые аспекты и влияние на условия работы
Ситуация с уведомлением о сокращении - кто может быть сокращен, если ребенок работника уже уволился?
Работодатель уведомляет о сокращении объема работ и предстоящем увольнении работников
Как правильно оформить заявление о поступлении на работу после сокращения и декретного отпуска?
Как решить проблему отказа работодателя подписывать заявление о декретном отпуске для сотрудницы, которая никогда не работала?
Кого должны перевести на освободившуюся должность - сотрудницу, принятую на время декретного отпуска или меня?
