Оплата переработки в котельной - ссылки на статьи Трудового Кодекса РФ
На какие статьи ТК РФ надо ссылаться чтобы произвели оплату переработанных часов т.к. работаем в котельной сутки через трое 24 часа, а нам в оплате отказывают.
Как оплачиваются переработанные часы? У нас в организации оплата почасовая, 59 рублей/час. В месяц отработано 207 часов, соответсвенно 42 часа переработанных (207-165=42)
42*59 рублей? По трудовому кодексу так должно все оплачиваться?
Зависит от того какой период учета проработанного времени у вас на предприятии. Месячный или квартальный. По общему правилу первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторным размере, все что свыше в двойном.
СпроситьТакая ситуация, работаем сутки через трое, но на время отпуска попросили работать сутки через двое, по часам выходит 264 часа в месяц, при норме 184 ч в месяц (для 5 дневной рабочей недели)! у меня выходит разница в 80 часов с нормой! Считаются ли эти 80 часов - переработкой, и как они оплачиваются? С бухгалтерией встал спор! Утверждают, что эти часы - не переработка! На какие статьи могу ссылаться?
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьНаша организация работает по суммированному учету рабочего времени, в декабре будет произведена оплата за переработку часов работы. В каком размере оплачивать часы переработки - первые 2 часа в полуторном размере, а остальные в двойном? В оплате 1-ого часа работы учитываются надбавки за выслугу лет и качество работ. Надо ли на 2-ой час оплаты начислять с учетом этих надбавок?
Работаю на муниципальном предприятии на непрерывном производстве сутки через трое. У нас оклад, но оплата почасовая, помесячный расчет в зависимости от рабочего времени 40-час. раб. недели. Согласно производственного календаря в мае 143 часа, но гл. бух. расчет произвел из расчета 156 часов, также нет оплаты за переработку. Соответственно зарплата меньше. Куда надо обратится чтобы решить это вопрос, и что будет директору предприятия за самовольство гл. бухгалтера. Заранее благодарен.
Без изучения вашего Положения об оплате труда отвечать на такой вопросс невозможно.
Как я понимаю в вашей организации существует суммированный учет рабочего времени.
Каков период учета ?
И почему при суммированном учете вам оплачивают не от оклада ?
СпроситьЯ работаю по графику сутки через трое, на период отпуска сотрудника перевели в график сутки через двое. Т.е. количество отработанных часов за месяц будет больше. Является ли такая переработка сверхурочной? Как должна проводится оплата за переработанные часы?
Любая переработка оплачивается. Но не каждая считается сверхурочной для повышенной оплаты в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
При суммированном учёте рабочего времени, который применяется при таких графиках, сверхурочными считаются часы переработки , выявленные по окончании учетного периода , а не расчетного месяца. Переработка в одном месяце может компенсироваться недоработкой в другом, а по окончании учетного периода приближаться к норме. Учётным периодом может быть и квартал и полугодие и год. Смотря какой у вас установлен. Ст. 104, 99 ТК РФ .
СпроситьКак нам составить коллективное письмо, по поводу не оплаты праздничных дней в двойном размере и переработанных часов, с графиком работы сутки через трое. Спасибо.
В письменной форме, в шапке укажите кому направляете и от кого (укажите всех подписавшихся).
Спросить
Мой график работы сутки трое, в табеле мы закрываем 22 рабочих часа, с тем что у нас должен быть отдых в размере двух часов за сутки. Так вот, этого отдыха у нас нет и по факту мы работаем 24 часа, а оплата производится за 22 часа. Какой статьёй можно подкрепить заявление о предоставление положенного отдыха или оплате дополнительных двух часов работы. Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Ссылайтесь на ст. 106 Трудового кодекса РФ, согласно которой время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
А в силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае необходимо оклад разделить на норму часов в месяце и умножить на количество отработанных часов в месяц.
СпроситьЯ работаю охранником, график работы сутки через трое. Чтобы не платить переработку часов в двойном тарифе (когда работаем сутки через двое), с нами заключили дополнительный договор на работу по внутреннему совместительству. Работа та же самая, только график сутки через двое весь месяц. Оплата будет производиться за фактически отработанные часы.
Уважаемая Елена!
Зачастую многие работодатели, что бы избежать оплаты сверхурочных работ предлагают работнику заключать договоры о внутреннем совместительстве. Важно что бы не была превышена месячная норма рабочего времени установленная для работе по совместительству. В соответствии с частью первой статьи 284 Трудового кодекса РФ, «…в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».
Учитывая, что работа по совместительству это право работника и если он готов работать на подобных условиях, а также, если указанные действия оформлены надлежащим образом (издан приказ о приме на работу, заключен трудовой договор…), то действия работодателя правомерны.
СпроситьЗаканчивается трудовой договор сроком на один год. Работа по графику с режимом работы сутки работы-трое суток отдыха. Имеется переработка 50 часов, что отображено в графике сменности. Положена ли оплата за переработанные часы?
