Как восстановиться после принудительного увольнения в конце октября 2018 года - поэтапная процедура и рекомендации

398₽ VIP

Ответ отключен модератором

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ срок исковой давности по увольнениям 1 месяц, но можно восстановить этот срок при наличии уважительной причины. Начать с иска и ходатайства о восстановлении срока.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В Вашем случае срок на оспаривание увольнения - 1 месяц.

Срок прошел. Не сможете восстановиться (*ст. 392 ТК РФ). Суд Вам просто откажет в иске.

В данной ситуации срок исковой давности по незаконному увольнению составляет ровно один месяц согласно статьи 392 ТК РФ.Срок вышел.

Можно восстановиться. Если найдете и приведете суду уважительную причину (ы) пропуска месячного срока обращения в суд ст.392 ТК РФ.

Ответ отключен модератором