При увольнение должны выплатить все праздничные дни за все года или только за последний год?

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работодатель обязан осуществить оплату за все праздничные дни, в том числе и за предыдущий период, если работодатель уклонился от оплаты в тот период.

Яна чтобы дать вам более подробную консультацию и не ввести вас в заблуждение, т.к. законодательство предусматривает несколько вариантов оплаты праздничных дней и надо понимать были ли работодателем предоставлены вам отгулы за праздники или нет, что влияет на расчет компенсации и т.д., Мы Консалтинг групп "Воронков и партнеры" ждем вашего обращения Телефоны +7 915 193 88 35, +7 916 798 65 02 E-mail: kg.voronkov@gmail.com, где на личной консультации с учетом предоставленных вами фактов, предоставим вариант положительного решения данного вопроса.

Понятно, что работодатель должен выплатить все суммы, причитающиеся работнику, и не только при увольнении. Другое дело, что если он не захочет этого сделать добровольно, и работник отправится в суд, то

скорее всего взыскать получится только ту задолженность, по которой не истек срок исковой давности, а он равен одному году (считать нужно со дня установленного срока выплаты спорных сумм). См. 392 ТК РФ. Исключением (да и то не всегда) являются ситуации, когда заработная плата (иные причитающиеся работнику суммы) начислена, но не выплачена, и трудовой договор с работником не расторгнут.