Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Объясните пожалуйста следующую ситуацию: сотрудник фирмы работает в графике два через два.

06.04.2004, 11:10
• г. Москва

Объясните пожалуйста следующую ситуацию: сотрудник фирмы работает в графике два через два. В первый день смены сотрудник вышел на работу, а на второй день смены он отсутствовал, после у него было два выходных, на следующую смену он вышел. Свое отсутствие оргументировал болензнью, больничный лист принес через семь дней. По больничному листу он болел с того момента когда не вышел на работу и всю неделю, не смотря на то, что по факту он работал, это отражено в сменных отчетах, которые подписаны его рукой. Вопрос: оплачивается ли такой больничный?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Кабакова Анна Сергеевна.

На мой взгляд, такой больничный должен быть оплачен, но частично. То есть, должны быть оплачены те дни, в которые работник должен был работать, но не работал, так как оправдательный документ все-таки есть. Хотя есть большие сомнения в законности выдачи такого больничного листа и в факте болезни работника.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги