Как правильно бороться за премию при лишении без оснований

₽ VIP

Согласно положению об оплате труда зарплата состоит из оклада и премии (70% к сумме оклада). Работаю в компании больше года, премии ни разу не лишали (вычиталась только раз, когда был на больничном пропрорционально количеству дней). Пришел новый руководитель, тяжелый человек. В декабре 2011 года я заболел. Больничный настоящий. Я уведомил его по телефону, что заболел, что буду брать больничный. Он прислал ко мне домой одного из сотрудников, чтобы убедиться, что я дома и не улетел никуда отдыхать...

По возвращению на работу руководитель устно уведомил меня, что лишает премии на 50% на следующий квартал и возможно и далее. Информация записана на специальный диктофон, который можно использовать в суде.

Я так или иначе не буду дальше с этим человеком работать и рано или поздно уйду.

Насколько понял почитав о похожих ситуациях в интеренете, когда выплата премии не разовая, а систематическая, есть шансы ее отсудить в течении трем месяцев после уведомления или начисления. Так как нет такого взыскания — лишение премии, а проступков я не совершал, получается нет оснований для лишения. Размер лишения около 25000 в месяц, того минимум 75 тысяч за квартал.

Скажите, пожалуйста, правильно ли будет не обострять в текущий момент конфликт, чтобы лишения не производились по надуманным взысканиям и в больших объемах, а по факту уволнения запросить телеграммой на имя генерального директора основания по которым производились лишения и с записью диктофона и этими бумагами обратиться в суд.