Какие сроки и основания заключения трудового договора с руководителем и на какие статьи закона нужно смотреть?
₽ VIP
Хотелось знать на какой срок заключается трудовой договор с руководителем и на каком основании. На какиеименно статьи законодательства нужно ссылаться при заключении договора.
Уважаемая Зухра, г.Махачкала !
Согласно ст.273 Трудового кодекса РФ
РУКОВОДИТЕЛЬ организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъекта РФ, НПА органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в т.ч. выполняет функции её ЕДИНОЛИЧНОГО исполнительного органа.
Согласно ст. 275 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора с руководителем оргпанизации"
В случае, когда в соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ с руководителем организации заключается СРОЧНЫЙ Трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными НПА могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Согласно ст.277 Трудового кодекса РФ
Руководитель организации несёт ПОЛНУЮ материальную ответственность за прямой действительный щерб, причинённый организации.
Согласно ст.279 Трудового кодекса РФ "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора"
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере. определяемом трудовым договором, но НЕ ниже ТРЁХкратного среднемесячного заработка.
Согласно ст.280 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации"
Руководитель организации имеет право ДОСРОЧНО расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме НЕ позднее чем за ОДИН месяц !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 12.01.2012г
13:41 моск.
Спросить
Пункт какой статьи Трудового кодекса обязательно должен быть указан в трудовом договоре, если с работником заключается срочный трудовой договор.
- дополнительным соглашением о продлении срока договора либо заключается трудовой договор на новый срок?
Если еще остались основания для заключения срочного трудового договора, то можно заключить трудовой договор на новый срок. А также согласно ст.58 ТК если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. условие о срочном характере договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьУважаемый Алексей,
Если еще остались основания для заключения срочного трудового договора, то можно заключить трудовой договор на новый срок. А также согласно ст.58 ТК если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, и работник продолжает работу, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьПосле регистрации ООО в какой срок нужно издать Приказ о назначении директора и в какой срок нужно заключить с ним трудовой договор?
После заключения трудового договора какие дальнейшие действия: какие документы нужно ещё оформить? Какие органы нужно уведомить о заключении трудового договора?
Доброго времени суток
Трудовой договор на директора и приказ о его назначении вы сдаёте сразу со всеми документами на регистрацию юридического лица
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый день!
Форму на регистрацию юридического лица подает директор, который действует на основании Устава. Все уставные документы (решение о создании юрлица, приказ о назначении директора, Устав) сдаются в регистрирующий орган.
Спросить
Здравствуйте. При решении вопроса о создании ООО, учредители сразу же ставят в повестку дня вопрос об утверждении УСТАВА Общества и избрании - назначении единоличного исполнительного органа - директора. Все эти документы вместе подаются на регистрацию в ИФНС.
Спросить
Ирина, изучите "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Делайте выводы.
СпроситьЯ являюсь гражданкой Казахстана, приехала на ПМЖ в Россию в безвизовом порядке, в настоящий момент являюсь временно пребывающей на территории РФ. Нашла работу, как я понимаю разрешения на работу и квоты при устройстве казахстанским гражданам иметь не нужно. Сейчас в компании (ИП) стоит вопрос о том на каком основании, то есть по какой статье ТК РФ со мной можно оформлять Трудовой договор. В УФМС говорят, что со мной должен быть заключен срочный Трудовой договор, но не более 1 года. Оснований заключения срочного ТД с иностранным работником в Трудовом Кодексе РФ нет. На что опираться при заключении срочного трудового договора со мной, на какие статьи Закона. Заранее спасибо.
Я не специалист по миграционному законодательству, но вот что нашел:
СОГЛАШЕНИЕ
О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ ТРУДЯЩИХСЯ-МИГРАНТОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ
(Санкт-Петербург, 19 ноября 2010 года)
Правительство Республики Беларусь, Правительство Республики Казахстан и Правительство Российской Федерации, именуемые далее Сторонами,
согласились о нижеследующем:
Статья 5
Трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства.
Срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем.
Статья 8
В случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства
трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.
Права и обязанности трудящегося-мигранта, в связи с досрочным расторжением трудового договора, регулируются законодательством государства трудоустройства.
И собственно ответ на Ваш вопрос:
КОЛЛЕГИЯ ЕВРАЗИЙСКОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КОМИССИИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 9 сентября 2013 года
Евразийская экономическая комиссия доводит до сведения граждан Республики Казахстан, трудящихся в Российской Федерации порядок продления срока пребывания в РФ.
Комиссия в целях мониторинга практики применения Соглашения о правовом статусе трудящихся - мигрантов и членов их семей от 19 ноября 2010 года обратилась в Федеральную миграционную службу РФ за разъяснениями о применении положений документа при продлении срока пребывания граждан Республики Казахстан, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации в случае заключения срочного трудового договора с работодателем на срок более 1 года или на неопределенный срок.
В соответствии со статьей 5 Соглашения, срок временного пребывания в Российской Федерации трудящегося-мигранта, являющегося гражданином Республики Казахстан, заключившего трудовой или гражданско-правовой договор, продлевается на срок действия этого договора, - предоставила разъяснение ФМС России.
В случае если трудовой или гражданско-правовой договор заключен на неопределенный срок, то срок временного пребывания гражданина Республики Казахстан, исчисляемый со дня въезда в Российскую Федерацию, продлевается ежегодно. При этом гражданину РК необходимо предоставить документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
[i][/i]
СпроситьС работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Заранее благодарна, Марина.
Здравствуйте, Марина!
Срочный трудовой договор заключается по основаниям и в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Работник в любом случае имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, и увольнение идет со ссылкой на ст. 80 ТК РФ.
В определенных ситуациях, можно использовать нормы гражданского права и заключать гражданско-правовой договор, например, договор возмездного оказания услуг.
СпроситьНа какой срок надо заключать срочный трудовой договор, если мы чоп, и заключаем трудовой договор с гражданином, непосредственно для охраны объекта, срок охраны этого объекта (в основном договоре на охрану объекта) указан до 01.01.2021 года. Что в данном случае надо указать в трудовом договоре? Что срок трудового договора заканчивается вместе с окончанием срока основного договора на охрану объекта? То есть срок трудового договора до 01.01.2021? Если можно ссылками на статьи. Заранее благодарю!
Здравствуйте! К вам будет относиться п. 6 ст. 59 ТК РФ срочный ТД с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Договор может быть не более чем на 5 лет. Обязательно прописываете пункт "По соглашению сторон, трудовой договор является срочным", "сотрудник принимается для выполнения определенной работы: - охрана объекта № согласно договора №"
срока действия: "Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «01» 01 2021 года в связи с окончанием действия № договора".
СпроситьСо стажером в МВД заключается трудовой договор на период прохождения испытательного срока. По истечении положенного срока с ним заключается контракт. Расторгается ли трудовой договор по статье в связи с окончанием срока трудового договора или нет? Положена ли стажеру, прошедшему испытательный срок и заключившему контракт компенсация за неиспользованный отпуск согласно норм трудового законодательства.
Коль контракт заключается - расторгается, конечно.
Положена, как любому работнику.
Спросить
Согласно разъяснений МВД согласно части 7 статьи 24 Закона о службе в случае принятия решения о заключении контракта увольнение стажера по окончании срока действия трудового договора не производится. В связи с этим правовых оснований для выплаты компенсации нет, испытательный срок засчитывается при исчислении основного отпуска. Вопрос: как же тогда будет производится расчет отпуска (пропорционально за период стажерства из расчета 52 кд (с учетом РКС), и пропорционально за период службы в ОВД из расчета 45 кд, либо сразу из расчета 45 к/д. Не ущемляются ли права сотрудника, ведь тогда ему больше дней предоставится
СпроситьТакая ситуация: была принята на работу по обычному договору. В нем указан срок определенный с 16.04.15 по 30.09.15, но не указанна причина. Считается ли такой договор нарушением при оформлении и считается ли он бессрочным?
Сноска из других статей: Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры заключаются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
-на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
-для выполнения сезонных работ
-с лицами, направляемыми на работу за границу
-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (для выполнения определенной работы)
-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
-для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника
-в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность (поступления на работу, по обеспечению деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах власти, политических партиях и т.д.)
-с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
-с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
-в других случаях, предусмотренных законом.
Помимо этого, законом предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:
-с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых имеет определенный законодательный лимит
-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера
-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
-для проведения неотложных работ по предотвращению чрезвычайных обстоятельств (катастроф, аварий, и т.д.) и устранения их последствий
-с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
-с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
-с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций
-с лицами, обучающимися по очной форме обучения
-с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
-с лицами, поступающими на работу по совместительству
-в иных, установленных законом случаях.
Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным и в других случаях, а именно: он был заключен по причине, не предусмотренной статьей 59 ТК РФ (без законного основания); он был заключен на срок, превышающий 5 лет; в нем не был оговорен срок его действия (то есть момент окончания: дата или событие); он пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер; заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников.
Если работодатель все таки Вас уволит, то Вы имеете право обжаловать его решение в суде.
Спросить
Добрый день!
Формально нарушения при оформлении трудового договора имеются. Что касается признания его заключенным на неопределенный срок - это возможно, если в действительности отсутствуют основания для заключения с Вами срочного договора.
Спросить
Будьте любезны ответить в каком случае заключается с Автором произведения Издательский договор, а в каком случае Авторский договор по российскому законодательству?
Заранее благодарю.
Старцева Яна. юрист.
Авторский договор заключается в том случае, если автор передает свои авторские права (часть своих прав) другому лицу.
Издательский договор заключается, когда автор (иное лицо, которое получило авторские права) решает опубликовать произведение. Обычный хозяйственный договор.
Спросить
