Работодатель не платит за стаж работы по го.тайне. Работаю в режимно-секретном подразделении уже 3 года. Несет ли он ответственность? Вроде эта надбавка идет как социальная гарантия.

Работаю в режимно-секретном подразделении уже 3 года.

Получу ли я надбавку за работу в подразделении по защите гос. тайны на новой должности в полиции?

В период службы в полиции мне платитли надбавку за работу в подразделении по защите гос. тайны. В 2019 году уволилась на пенсию, сейчас устраиваюсь на должность вольного найма в подразделение по защите гос. тайны, положена мне надбавка или нужно ее зарабатывать заново? Спасибо.

Читать ответы (9)

В договоре есть пункт о гарантиях и льготах для допущенных к гос. тайне, скажите в чем они заключаются?

Скажите пожалуйста, если работодатель заключает с работником договор о допуске последнего к государственной тайне (предприятие ВПК), должен ли работник получать процентную надбавку к окладу, или эта надбавка уже входит в оклад, или работодатель сам решает вопросы о таких надбавках? В договоре есть пункт о гарантиях и льготах для допущенных к гос. тайне, скажите в чем они заключаются? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как получить соответствующую надбавку и выплату за непрерывный стаж работы медработникам

Как добиться от работодателя правильности начисления % надбавки, если в Законе № 438 и Приказе 377 прописано, что медработникам на 25% повышается оклад за работу на селе, кто до 2005 года работал и продолжает работать, а работодатель выплачивает надбавку в размере 25% от оклада, да еще не выплачивает 60% за непрерывный стаж работы в сельской местности, а только 30% за стаж в структурном подразделении?

Читать ответы (2)

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

Нужно ли сообщать в режимно-секретное подразделение о намерении открыть ООО без увольнения с основного места работы?

У меня оформлен допуск к гостайне по 2-ой форме на основном моём месте работы. Нужно ли мне будет сообщать в режимно-секретное подразделение если я захочу открыть своё ООО (Общество с ограниченной ответственностью), не увольняясь с основного места работы?

Читать ответы (1)

Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Читать ответы (1)

Совмещение должностей (Специалист по защите и секретчик)

В организации увольняется "секретчик" (специалист по секретному делопроизводству). Возможно ли совмещение основной должности "Специалист по защите информации" и должности "Специалист по секретному делопроизводству в режимно-секретном подразделении" ? Не в должностном регламенте, не в профессиональном стандарте № 522 такой трудовой функции не указано, но по мнению вышестоящего руководства в организации, так как имею допуск по 3 форме к гос. тайне я могу совмещать и должен этим заниматься. Хотя по моему мнению это совершенно разные должности и соответственно разные трудовые функции. Может быть есть в каком-то законе пункт либо какая-нибудь имеется у вас информация, которая поможет мне доказать что совмещение невозможно.

Читать ответы (3)

Как юридически верно оформить трудовые отношения с подразделением вуза, предлагающим дополнительную работу?

Проконсультируйте пожалуйста, вопрос в следующем, я являюсь аспирантом одного из вузов, работаю на кафедре, с вузом заключен трудовой договор. Параллельно предлогают работу в одном из подразделений этого вуза, каким образом юридически верно будет оформить трудовые отношения с этим подразделением, предлогают издавать каждый месяц приказ и платить надбавку, но есть сомнения в выполнении обязательств по оплате труда в этом подразделении. На словах говорят будут платить, а как формально оформить то, что работа будет идти не понятно, предложил директору подразделения написать заявление, но он говорит будет приказ, разъясните пожалуйста как поступить мне поступить? В отделе кадров вуза пояснили, что надбавки выплачивают в соответствии с приказом директоров подразделений. Поступая на работу на кафедру, я писал заявление установленной формы, в котором был оговорен размер надбавки. А во втором подразделении мне размер надбавки оглашают устно и заявление не хотят подписывать. Спасибо. С уважением Дмитрий Нахимов.

Читать ответы (1)

Ответственность подрядчика за материалы - на сколько распространяется гарантия?

Если подрядчик закупал материал (осветительные приборы), есть договор с подрядчиком! Бригада даёт гарантию на свои работы 2 года, на осветительные приборы гарантия год! Знакомые юристы сказали что подрядчик несёт ответственность за материалы которые он покупает, следовательно на них гарантия тоже 2 года? Так ли это! Подрядчик говорит что только 2 года гарантия только на его работу, а за материалы ответственность несёт изготовитель! Подскажите кто прав?

Читать ответы (1)

Дисциплинарные меры по отношению к работнику, допущенному к государственной тайне

Работник, допущенный к сведениям, составляющим гос. тайну, в отсутствии руководителя режимно-секретного подразделения вышел в отпуск и написал заявление об увольнении не отчитавшись по числящимся за ним секретным и сов. секреным документам. Появляться в организации больше не собирается. Какие меры дисциплинарного характера могут быть применены к этому работнику?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю в режимно-секретном подразделении уже 3 года.

Иркутск - онлайн услуги юристов