Кто должен доказывать свою правоту при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников - работодатель или сотрудник?
Работодатель увольняет меня в связи с сокращением численности сотрудников. Считаю увольнение не законным и подаю в суд. Кто в суде должен доказывать свою правоту? Работодатель или я?
Каждая из сторон должна доказать обстоятельства, на которые ссылается (ст.56 ГПК РФ)
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Статья 56 ГПК РФ: "Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В связи с тем, что истец вы - будете доказывать нарушения при процедуре сокращения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Увольнение отстраненного работника по сокращению штата - права и выплаты
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Требуется ли написание заявления о досрочном увольнении для расторжения договора по сокращению штата?
Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Организация сокращает сотрудников - возможность сохранения через гражданско-правовой договор и правила его оформления
Работадатель сократил меня через два месяца после восстановления на работе - нужно ли выплачивать выходное пособие?
Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе.
