Если работник сто проживает на этом сто это нарушение.

Нарушение ст. 84.1 можно ли отнести к нарушению порядка увольнения?

Нарушение ст. 84.1 можно ли отнести к нарушению порядка увольнения? Работнику не выдали приказ, трудовую, расчёт. По моему мнению нарушения в оформлении и выдача документов непосредственно являются нарушением порядка увольнения работника.

Читать ответы (2)

Незаконное оформление работника через левую трудовую в образовательном учреждении - возможные нарушения и наказание

Директор образовательного учреждения оформила работника через левую трудовую и получает 2 года деньги, банковская карта у нее, этот работник только числится. Является ли это нарушением? Какое наказание грозит ей за это нарушение если этот факт станет известен? Спасибо.

Читать ответы (2)

Нарушение трудовых прав работника - отсутствие выдачи второго экземпляра трудового договора и его последствия

Если при трудоустройстве при заключении трудового договора с работодателем второй экзэмпляр трудового договора не выдан устраиваемущему работнику сразу в день подписания-то являеть ли это нарушением трудовых прав работника и какая статья за это нарушение ожидает работодателя? Если это произойдет то куда в первую очередь следует обратиться работнику? Работник отработал в Охранном предприятии уже месяц заявление о приеме на работу он не подписывал.

Читать ответы (3)

Уведомление работника о завершении срочного трудового договора - правовые аспекты и ответ на вопрос

Срочный трудовой договор заканчивается определенного числа, работодатель уведомляет об этом работника письмом, т.к. работник проживает в другом регионе. Трудовая книжка не выдавалась и приказ об увольнении не предоставлялся. Является ли это нарушением процедуры увольнения?

Читать ответы (1)

Теперь, начальник ставит работника в график, но разрешает работнику не выходить в эти дни.

Пож-ста, есть ли нарушения со стороны работодателя, если он по документам оформил работника в отпуск, а сам его не отпустил, т.е. работник получил отпускные, но работал в эти дни. Теперь, начальник ставит работника в график, но разрешает работнику не выходить в эти дни.

Читать ответы (1)

Лишение работника 100% премии за нарушение ТБ - правомерно ли это, если нет предыдущих нарушений и какие меры можно принять?

Правомерно ли лишать работника 100% производственной премии за нарушение тб и от если работник ни разу не был привлечен за нарушения и какие действия предпринимать.

Читать ответы (1)

Ответ на вопрос - можно ли привлечь работника за нарушение инструкции по ОХ и ТБ при отсутствии проверки знаний и обучения?

Можно ли привлечь работника за нарушение инструкции по охране труда, если работник (эксплуатирует источник повышенной опасности) был ознакомлен с инструкцией по ОХ И ТБ но не было проверки знаний и обучения, при этом НЛА это обязательно также обязательно отсутствуют повторные внеплановые инструктажи. Вопрос можно ли привлечь работника при повторном нарушении с учётом выше описанным. Обязательно ли составлять акт об установлении требований охраны туда.

Читать ответы (1)

Меры по депримированию работника при нарушении ВТР и действия нанимателя в случае отказа подписать акт или приказ

Если за нарушение правил ВТР составлен акт о нарушении, в котором работника лишают частично либо полностью премии, то необходимо ли составлять приказ о депримировании работника за нарушение ВТР? Если да, то в какие сроки необходимо его ознакомить с приказом? В случае, если работник отказался подписать акт либо приказ о нарушении им ВТР, какие действия должен предпринять наниматель? Спасибо.

Читать ответы (1)

Закрыть авансы выданные.

Если работнику выдан больничный, но больнный еще не закрыт, можно ли выписать аванс по просьбе работника, или это нарушение?

Читать ответы (1)

Незаконная переплата и невыявленный судебный статус работника - что должен сделать работодатель?

Помогите разобраться со следующим вопросом. Работник организации является присяжным заседателем, но он не сообщил об этом в отдел кадров для оформления законного отсутствия на работе работника. Заседание проходило несколько дней и работника отпускал непосредственный начальник (здание суда находится рядом), по просьбе работника, который не объяснил, что это оплачивается судом. В связи с этим работнику была за эти дни начислена заработная плата в полном объеме. Однако работник запросил в бухгалтерии справку о средней заработной плате и отнес ее в суд, на основании этой справки ему выплатили компенсационное вознаграждение. Таким образом произошла двойная оплата работнику. Так как работник относится к категории лиц, обязанных сдавать сведения о доходах, при сдаче справки о доходах в отдел кадров это было установлено. То, что работник нарушил законодательство это бесспорно, а как быть в таком случае работодателю, который незаконно осуществил переплату по вине работника, который ввел в заблуждение свое руководство.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если работник сто проживает на этом сто это нарушение.

Симферополь - онлайн услуги юристов