Имеет ли право инвалид 2-й группы работающий в реабилитационном центре на сокращенный рабочий день? Т.е.работать полдня!

Здравствуйте!

Вторая группа инвалидности является "рабочей", если в медицинском заключении инвалида не указано, что он полностью неспособен к трудовой деятельности. Это следует из п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, абз. 3 пп. "ж" п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан, утверждённых Приказом Минтруда России от 17.12.2015 N 1024 н.

В ИПРА (ИПР) нужно проверить, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида. Это указывается в специальной графе. Необходимо учитывать рекомендации ИПРА (ИПР), а также Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, утверждённые Приказом Минтруда России от 19.11.2013 N 685 н. В них подробно рассказано, как организовать такое рабочее место.

В соответствии с ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", инвалидам II группы устанавливается сокращённое рабочее время не более 35 часов в неделю.

Кроме того, работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА (утв. Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486 н). Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством.

Таким образом, если инвалид 2 группы предоставил работодателю ИПРА, то работодатель должен учитывать указанные в ней рекомендации, а также обязанность по установлению такому работнику сокращённого рабочего времени не более 35 часов в неделю.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы, предусмотрено сокращенное рабочее время, продолжительность которого не может превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Согласно ст. 94 ТК РФ

продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.